根据iResearch艾瑞咨询即将推出的《2008－2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11.0亿人民币，相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%，增速放缓。

　　艾瑞咨询认为，受全球经济危机的严重影响，使用网络招聘的雇主减少，单个雇主的招聘预算降低是企业营收增速放缓的最主要原因，这种影响将持续到危机结束。

　　艾瑞咨询预测，网络招聘行业重新回归高速发展，取决于两个因素：一是宏观经济环境好转，二是业内多数招聘网站能抓住经济危机的契机，开发出或者联合其它企业推出更多有价值的增值服务。艾瑞结合对国家宏观经济环境的分析，预测09年上半年将是网络招聘最困难的时刻。此后，网络招聘将逐渐复苏，回归到更快的发展道路上。

　　艾瑞咨询对中国网络招聘市场长期发展的趋势预测更为乐观，原因在于：一、网络求职者逐渐增多，对招聘网站的依赖增强，二、中国企业数量居全球之首，大多数企业有招聘的需求，而使用网络招聘服务的企业的比重逐渐提高，三、除网络招聘广告外，雇主和求职者对其它人事服务的需求逐渐增加。艾瑞预计2012年网络招聘市场将达到35.2亿元，2008-2012年复合增长率为33.7%。

　　根据艾瑞咨询统计及预测，2005-2012年，中国网络招聘市场增速均高于中国传统招聘市场，网络招聘在整体招聘的比重将逐渐提高，到2012年将达到19. 6%。这主要因为，网络招聘与传统招聘相比，具有传播范围大，节约单个雇主和网络求职者成本等优点。

　　艾瑞咨询研究发现，2008年，中国网络求职者规模预计将达5000万人，相比2007年的3800万人年同比增长31.6%，预计到2012年，网络求职者规模将达到7120万人，届时，该规模将保持稳定，网络求职者在所有求职者的比重将达到60-70%。

　　艾瑞咨询研究发现，08年，网络招聘雇主数依然保持了30.4%的高增速，从07年的46万上升到08年的60万。08年，网络雇主的增量多来源于二、三线城市，前程无忧等三大招聘网站和地方招聘网站正积极开拓二、三线城市市场，艾瑞预测在未来5年，随着互联网在城乡的普及，新增使用网络招聘的雇主将来自于二、三线城市以下的城镇，届时，网络招聘将实现全国较大范围的覆盖。艾瑞预计到2012年，使用网络招聘的雇主数将达到140万，2008-2012年年复合增长率为23.6%。

　　2008年，中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。艾瑞数据显示，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达68.4%。行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站都有一定的成长，但是极难撼动三强在网络招聘行业的地位。

　　值得注意的是，中华英才网在08年10月被Monster收购，从一家创业型公司转变为跨国公司的全资子公司，智联招聘在08年7月进行了第五轮融资，以70%的股权融资1.1亿美元，并图谋在2010年前后上市，艾瑞咨询认为，不同的运营目标将促使三强的竞争方式发生一定的变化，中国网络招聘市场的未来充满变数。

　　以校内网为代表的SNS网站遭遇盈利难题，他们中的部分将目光投向了网络招聘市场。短期来看，在市场容量有限的情况下，黏性极大的SNS网站将成为传统招聘网站展示类广告的强有力竞争者。招聘网站如果要保持市场竞争力，应具备运营特色，有实力的招聘网站应向人力资源增值服务方面扩展。