互联网

悲剧当自省 招聘平台严打虚假职位

来源:艾瑞网    作者:      2017/8/7 10:44:24

导语:作为招聘行业的从业者,不能因为打假难就迎难不做不做,市场需要大家的共建和净化。

年仅23岁的名校毕业生李文星在“BOSS直聘”网站上应聘某互联网企业,疑似遭遇传销骗局,失联数日后被证实在天津不幸身亡。8月3日,BOSS直聘CEO赵鹏回应承认,平台招聘信息审核机制存在很大的问题。

求职上当已非偶然

据公开报道显示,近年来,因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。据今年初360发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示,虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起,占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件,屡屡发生于那些知名的大型招聘平台。

今年7月,新华社播发稿件《“我被58同城坑了”——农民工老张奇遇记》引起社会强烈关注。北京五八同城信息技术有限公司发布声明,声称这只是偶发性事件。据《新京报》报道,智联招聘对工商资料的核实也并非完美,手持身份证照片以及工商资料均可以通过PS合成,一些骗子冒用正规公司名义发布招聘,招聘网站很难核查。

网络招聘因利益等原因对招聘信息把关不严,导致鱼目混珠,真假难辨。有的是让应聘者先交纳体检费、押金、培训费等,骗取钱财,还有的则是陷入传销团伙。李文星的死,让我们联想到另一个因网络而死的魏则西。两人都因网络信息诈骗信息走向了死亡,魏则西死后,工商部门出台《互联网广告管理暂行办法》,对网络广告和竞价排名予以规范。希望李文星事件,也能引起相关部门对于网络招聘的重视,出台规定厘清网站责任,督促其严格审核把关,避免再有人上当受骗。

愿敲响全行业警钟

“许多招聘网站,不进行验证,即可发布招聘广告,这不是技术漏洞,更多的是管理漏洞。”北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良建议,招聘网站应加强监管,以避免再次发生类似李文星的悲剧。

逝者已逝,哀叹之余却愿为生者敲响警钟。如今,网络招聘因其便捷性和广泛性,给招聘者和应聘者带来了诸多方便,已经逐渐成为应聘者的首选。但是李文星的遭遇,让我们发现一个看似成熟的正规招聘平台,很可能对招聘信息是否可靠的保障是“零”。备受关注的毕业大学生遭遇假招聘事件为整个互联网招聘行业拉响了警钟。

BOSS直聘在此事发生后的官方声明中说,“传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤,用户和平台都深受其害”。但是平台的责任不正在于管理筛选,给用户一个干净的场所吗?事后,有媒体亲身测试了网络招聘,不仅仅是“BOSS直聘”,多家业内有名的招聘网站同样存在各种信息漏洞,造就了“李鬼”横行。各大招聘平台不能仅仅盯着赚钱,更重要的是做好服务,才能保障行业的健康发展,让应聘者和招聘者放心地进入市场。

全行业自省 助力全民打假

作为为企业和求职者搭建桥梁的的网络招聘平台,本意是发布信息,撮合供需双方真实的招聘需求,为更多企业和求职者解决招聘和就业难题。但如果因为自身机制的不健全,或是为了利益睁一只眼闭一只眼而让用户遭受损失,无疑是让人痛心疾首的。而涉事招聘平台也显得十分无奈:没办法彻底消灭掉诈骗性招聘 ,监管确实困难。

作为招聘行业的从业者,不能因为打假难就迎难不做不做,市场需要大家的共建和净化。面对即将到来的大学生就业季,众多求职平台也纷纷表态将开展平台的自查自省工作,加大打假反黑力度,强化招聘审核机制。截止记者8月4日已发布媒体资料收集,各大招聘网站表态:

猎聘网:要求招聘方上传企业营业执照、法人代表身份证等资质证明以及公司座机电话和办公邮箱。对于上述资质会进行人工审核,如无法提供上述资料就无法通过平台发布招聘需求。但是互联网招聘平台确实面临道高一尺魔高一丈的问题,总有一些漏网之鱼,这是全行业必須联合起来解决的问题。应当形成行业联动机制,一经发现可疑职位全网下线。

58集团:为应对日益猖獗且不断升级的诈骗方式,58集团建立了近千人规模的专业信息安全和运营团队。58集团旗下招聘业务58同城招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫建立了完善的反垃圾反欺诈系统,在更大范围内自动识别潜在欺诈目标,及时止损,降低伤害。

大街网:大街网认为招聘是一件严肃的事情,会不遗余力的确保招聘企业信息的安全真实性,对企业做严格的审查,决不允许有代发、虚假公司发布等事情发生,保护用户,还求职者一片安全求职的净土。在审核机制上,大街网严格遵循国家法律法规,对企业开通招聘服务进行审核,并要求企业提供营业执照副本进行核查;同时联合众多合作企业带头发起的“千万红包,全民打假”活动应对市场的不良之风,并邀请媒体与社会公众共同监督,发动全体网友“众包打假”的力量,进一步强化安全求职的环境,保障求职者的劳动权益和人身财产安全。

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