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区块链人才调查:核心开发年入百万很正常,今年缺口将达顶峰

来源:巴比特资讯    作者:邱祥宇      2018/2/1 8:44:48

导语:翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近450个,相关公司多达50个,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。

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注:近日,一篇关于杭州区块链工程师相亲的段子在网上流传,一时间区块链人才火热引起坊间热议。本文作者巴比特访谈了国内人才招聘网站、上市公司、创业者、大学教授等代表,从他们的角度,一窥国内区块链人才火热之现状。

区块链人才确实稀缺

翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近450个,相关公司多达50个,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。

巴比特联系到杭州的一位招聘网站项目经理,该项目经理负责了杭州当地的大部分区块链项目的人才招聘,如比原链、秘猿、公信宝、复杂美等。前段时间他们组织了一场线下沙龙,该负责人表示,从参会的人员背景看,绝大部分人是来自传统互联网公司对区块链感兴趣的,自身并没有太多区块链项目经验。

但是区块链公司对人才需求极大,据该人士透露,一家区块链公司在2018年的计划招聘500人,在网站广告投放力度也比较大,除了支付基础套餐之外还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动。

“他们也没办法,因为区块链这块儿人才很稀缺,几乎没有,不得不通过全国这种大型线上招聘活动以及除套餐以外的附加产品来招聘人才。”

企业招聘一年支付的基础套餐在1.6万元左右,可以进行岗位发布等基本操作,如果要增加曝光量,覆盖更多的人群,在首页banner位展示一周收费大概4.8万元。参加大型招聘专题活动收费会更高,接近18万元。即便这样,企业也不容易招到合适的人才。

区块链行业的突然火爆,使得人才供不应求,该负责人表示接下来会考虑组织更多的线下活动,帮助企业寻找优秀人才。

“说实话,因为区块链人才本身稀缺,所以企业方并不会达到苛求的地步,只要对这个行业感兴趣,稍微能用得上手,都会招进来,可能虽然暂时不能满足他们的个headcount(职员总数)和需求,但是后期可以进一步培养。”

行业处于早期,需要市场教育和培养,等行业成熟了,进来的人才就会越多,可选择性就越高,企业也就变得挑剔,

“对比而言,人才的紧缺程度是:区块链>人工智能>互联网金融>O2O。”

该人士还表示,懂Golong编程语言的人才比较稀缺,因为不只是区块链公司要用,非区块链的公司也会用这种语言。另外,像C++语言,在游戏、金融、视频等领域都会用到,这种通型的技术人才也比较稀缺。

噱头成分多,切勿盲目炒作

“初级Java工程师不是很需要了,精通密码学、分布式计算的高级开发人员比较缺,有2-3年工作经验的,懂密码学比较难招,两种技术都懂的尤其稀缺。区块链不仅仅局限在技术,深层次看是对商业逻辑的重构,能懂这方面的人才也很稀缺。”

一位上市公司区块链业务部门负责人向巴比特透露,和近段时间大多数闻风而动的上市公司不同,该公司已经在区块链领域探索了两年,也在一些细分场景进行了一些POC,真正上工程还要等一段时间,所以做下来最大的感触是目前区块链落地场景依旧缺乏。

对于大家普遍关心的区块链人才的薪资,该人士不方便透露,不过达到30-50万元年薪是很正常的。这和具体场景也有关系,比如应用在电子存证、产品溯源领域,薪资可能会相对偏低一点;而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才,薪资会相对偏高一些。

另外也有地区差异,比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高些,杭州会稍微低些。

区块链落地不仅面临技术问题,还要解决多家之间的利益分配问题,区块链还没有到完全普及的阶段。“项目没多少,也就没必要养那么多人。链圈和币圈的分化还很明显,链圈的人是最苦逼的,每年做些POC也拿不到多少钱,一旦上生产系统,后续的更新优化需要一整套体系配合。当你的模型不是很成熟,大部分人不认可的时候,是很难应用在生产系统的。”

“所以,大家还是要保持理性,不要刻意煽风点火,人心浮躁对做技术是没有太大的好处。渴望从事区块链的人才对薪资也不要有过高期待,因为真实需求就摆在那儿,没那么多需求,肯花那么多钱储备区块链人才的公司也并不多。”

时代给了我们机遇

“国内区块链人才很渣”,一位从事公链开发的核心开发者Gavin直言不讳。

该人士认为,区块链并不是只有码农才能干,但是码农一定可以干。最核心的是要有创新力,“中国人很努力,运营能力强,但创新力真的不行,区块链还没有到完全运营不开的阶段。”

这侧面凸显了区块链人才稀缺的事实,不仅是国内国外也是如此。以太坊、cosmos、IPFS等区块链项目或者社区最近都在招人,名单列了一长串,可真正合适的却寥寥无几。

“中国人喜欢被鞭子赶着走,所以中国很多项目都配置了项目经理,但是你发现区块链项目是没有项目经理的,”会写代码的人很多,但是从技术层面上升到理念层面需要很大的思维转变。在很多极客眼里,区块链就是一个革命级的理念,具有5年甚至10年工作经验的资深码农,很多已经思维固化,很难接受这个事实,直接上手做区块链开发会无所适从,需要懂区块链的产品经理去引导。

“时代给予了我们机遇,如果没有这个时代,我只是写代码的”,Gavin 2012年之前在一家知名外企工作,按他的话说是夕阳产业。后来在和朋友的聊天中,接触到比特币和区块链,年轻人强烈的好奇心加上进取的求知欲,很快Gavin就沉醉在区块链世界之中,并经常和国外的一些技术大牛交流,最终投身区块链创业。

Gavin与一群志同道合的朋友为某大型机构做一套区块链POC项目,在4个多月的封闭式开发中,每天早8点吃完早饭就开始工作一直到夜里十一二点下班,Gavin对以太坊的底层架构基本上摸透了。在这个过程中,Gavin也买入大量比特币、以太坊,后来的结果就如大多数人所知的那样,在2017年加密数字货币价格全面爆发,Gavin不再为薪资问题担忧。

项目结束之后,Gavin去了国内一家从事公链开发的项目,担任项目总监,Gavin坦言,自己的代码能力并没有多大提升,对区块链的认知却在不断提升,Gavin每天都会接触大量的国内外的区块链项目白皮书,“国外很多区块链项目都是创新性的,看了让人眼前一亮,特别爽!就像看科幻小说。”

“同时具备区块链思想的和代码编写能力的,国内起步价是在60万,如果只是编写代码的,10万左右吧。”

从事公链开发的薪资相对较高,据Gavin透露,国内区块链工程师的薪资普遍60万元起步,国外会开得高得多,200万年薪起步。除了基本工资外,很多公链项目成员也有额外的token奖励,当然如果不愿意要基本工资可以全部发放token。核心开发者年收入百万很正常。

“写代码和具备区块链思想分别是两条腿,会写代码的人才很多,同时具备区块链思想的人不多,或者几乎没有。如果只是具备区块链思想,没有写代码能力的人,也可以做领路人,指导区块链项目。”

什么是区块链思想?除了分布式、去中心化、点对点、加密存储这些基本特性外,Gavin认为区块链核心思想是公平地实现集体利益最大化。很多传统行业的产品底层就技术是不会公开的,区块链的创新之处就是所有参与方形成利益共同体,没有中心化机构管理,所有人都是平等的。就像电影《美丽心灵》中纳什发现的“纳什均衡理论”一样,区块链实现了集体利益最大化。

大学人才培养跃跃欲试

市场上区块链热火朝天,大学校园也没闲着。

巴比特联系了浙江大学与苏州同济金融科技研究院,浙江大学智能计算与系统实验室区块链研究组负责人陈建海博士正领导一个本科生团队做区块链项目的研究,陈建海告诉巴比特,目前对区块链感兴趣的同学越来越多,不单单是计算机专业的,也有来自金融学专业的。

尽管浙江大学还没有开设专门的区块链课程,但是大学老师会与学生一起组织区块链项目研究,甚至还会与区块链创业公司合作。

苏州同济金融科技研究院马小峰院长告诉巴比特,目前区块链人才稀缺是社会共识,社会招聘是一种渠道,但更重要是人才培养。同济大学设有金融科技学生俱乐部,目前超过200名学生,另外苏州同济金融科技研究院自建了区块链实训基地,今年计划培训超过500名技术人才。

“社会培训我们2017已经开展了,2018会有更体系化的针对技术与应用的培训课程。高校内部人才培训,因为要走校内审批流程,但我们已经上报,预计2018会开课”据马小峰透露,针对区块链人才的培训课程面向同济大学电信学院和经管学院,暂定为选修课,这样可以覆盖更多学生。

马小峰还表示,一方面由于区块链涉及多个技术的集成技术,例如密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等。所以区块链课程体系的建设比其他技术要难,这也导致了能够推出区块链课程的学校比较少,预计将来综合性工科为主的大学会推出区块链课程。

另外区块链是个社会技术,需要与产业和金融结合,这也导致能真正”读懂”区块链的高校教师和其他信息技术相比少很多。这又导致了课程体系比较少,人才缺口比较大。

“今年国内对区块链人才缺口会达到一个顶峰。因为传统机构开始进入这一行业,但是体系化的区块链技术人才培养国内几乎没有,预计人才缺口在2018、2019年会是成为影响行业发展的问题。”

区块链CTO缺什么样的人才

“首先要认可区块链理念,能接纳理解比特币的价值,另外要有认知区块链能解决什么问题,不能解决什么问题。其次才考虑最基本的技术素养,包括P2P网络,密码学知识等,另外我还看重个人的想法,有天马行空的思路最好,过往的技术背景权重并不高。”比原链CTO朗豫向巴比特描述了他所认为的区块链人才观。

朗豫平均每周会收到数十份期望从事区块链开发的求职者简历,但是最终面试的每周不到1人,“加入比原链核心开发条件比较严格,我更多是主动去勾搭合适的伙伴吸引他们加入。目前招聘网站上很多简历并不符合要求,团队保持精干效率是最重要的。”

区块链人才的紧缺,也令从事区块链开发者的身价水涨船高。

“一个行业好不好,很多时候在相亲市场上就能体现,那些想找到金龟婿和优质男的女生们眼光最毒辣,反应也最灵敏。可以预见,区块链工程师以后一定会是极其吃香的职业,在2018年区块链开发工程师会是最火爆的岗位。”朗豫表示。

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