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大街网发布《2017-2018高校就业报告》

来源:艾瑞网    作者:      2018-07-26

导语:2018年7月26日,大街网发布了《2017-2018高校就业报告》。大街网作为招聘领域的忠实合作伙伴,深知人才品质决定了企业的核心竞争力和执行力,也深刻理解到雇主品牌在招聘环节的重要性。

随着工业化、信息化深度融合带来的新业态、新模式等新经济的蓬勃发展,新兴产业发展对人才的创新性、实践性的需求日渐提高。但由于我国人才的教育供给和产业需求在结构、质量、水平上还不能完全适应,导致部分高校毕业生就业压力持续增大,特别是随着新增劳动年龄人口增速下降,人才供需的结构性矛盾凸显。

2018年7月26日,大街网发布了《2017-2018高校就业报告》。大街网作为招聘领域的忠实合作伙伴,深知人才品质决定了企业的核心竞争力和执行力,也深刻理解到雇主品牌在招聘环节的重要性。大街网愿意开放自身平台海量用户行为轨迹的数据积累,以及结合企业关键工作节点的总结,并进一步探究既定人群心目中,在就业方面考量纬度(行业,企业,岗位,文化,管理,薪酬)的理论和现实的差距。

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大街网《2017-2018高校就业报告》共61页,共得出结论46条。主要从高校、学生就业、企业、企业招聘习惯、企业广告宣传、企业宣讲会、企业网申简历等7个方面进行剖析解读。内容及数据基于大街网具有代表性的企业用户 2017 年招聘行为记录及 2017 年各高校公布的就业质量报告及学校官方数据,选择学校 165 所,包含大部分 985,211 高校和企业关注的一二本学校。

(以下观点均摘自大街网《2017-2018高校就业报告》)

有深造意愿的本科生已超3成,85%的研究生优先选择就业

从学生就业选择意愿来看, 62%的本科毕业生会选择工作,剩下 33% 选择继续深造。间隔年成为一种趋势,其间学生会选择继续考研或考公务员,支持公益等等。

对研究生而言,虽然就业作为第一选项超过 85%,继续深造或出国的比例大幅下降。但是在就业劳动力供给的绝对数量上,仅超过本科生就业数量上的一半。总体来看,研究生落实去向的情况略低于本科生,主要是研究生主观上认为自身拥有更多可以选择的筹码,其危机感略低于本科生人群。

image003.png数据来源:大街网《2017-2018高校就业报告》

本科生中, 985/211 学校学生的就业比例明显低于平均水平,继续学习深造是这一人群的主流趋势。在985院校这一现象尤为明显,其继续学习深造的占比超过了就业比例,即国内升学和出国学习的比例超过总体生源的一半。 一本和二本学校的学生则以选择就业作为主要意愿。

对于研究生来说,就业比例比较接近,而继续深造的比例与本科生情况趋同:越好的学校国内升学比例相对越高。

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专业对口度影响落实率,工学或成最受欢迎专业

报告显示,毕业生人数较多且去向落实比例较高的工学部分,反映了市场对人才的需求热度。管理学作为与职业最相关的通用知识其去向落实比例同样高于平均值,而其他专业由于存在专业对口情况,普遍去向落实率偏低。

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国企更重学历,民企渐成首选

随着民营企业的崛起和迅猛发展,民营企业逐渐成为学生就业的第一选择,其次才是国有企业,而外资企业的就业比例和党政机关,事业单位,教育单位等类似。硕士因为持有更高的学历条件因而拥有更多地选择权,所以其就业分布相对于本科学生较为分散,其进入国有企业的比例略高于本科,可能跟国有企业部分岗位对学历的硬性要求有关。

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研究生的薪资高出本科生40% 左右,北上江浙工资水平最高

在学生最关心的薪资问题上,通过大街网的统计数据,可以直观地看出薪资和学历存在明确的正相关,研究生的薪资高于本科生,平均高出 40% 左右。薪资和学校类别同样存在一定关联,学校越好,则相应的工资越高,差距在 15% 左右。

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而从城市的薪资水平来看,北京,上海,江苏,浙江的平均工资均高于全国平均水平,这也是大量学生选择去这些地方就业的主要原因,薪资更高的同时也提供更多就业选择的机会。

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此外,985 类学校生源仍是各行业企业均的首选,其中以行业势头发展近年比较强劲的地产,物流和各服务型行业为首。值得一提的是,虽然科技互联网行业的热度也是非常高,但是由于行业壁垒相对较低,因此进入者参差不齐造成平均能够吸收高素质学生的能力不足,所以在此群体表象不明显。整体数据呈现与学校就业报告中显示的实际就业分布不尽一致,可以判断出,985 学校的生源仍旧供不应求,211类学校为实际劳动力需求的供给主体。

(更多数据及内容,请参阅大街网《2017-2018高校就业报告》)

大街网CSO李伟先生表示:“移动互联网高速发展的今天,技术是保证产品不断高效产出的关键。招聘行业未来的发展不应该只是依赖传统的售卖招聘信息。更需要进一步通过人工智能的测算,不断校正对于用户的求职行为与意愿的趋势分析。以加强求职者与用人企业的需求匹配。”

大街网将持续不断的提高、完善技术,校对用户行为轨迹,挖掘目标对象的真实意愿。分析年轻职场人的职业观与求职理念的变化。进而帮助企业寻找和影响候选人,减轻人力资源从业人员的负担的同时,使企业招聘可以更加精准。

“我们会竭力帮助每一个客户深度分析和挖掘雇主品牌关键因素,与同行业人才竞争对手形成优势差距。” 李伟先生介绍道:“大街网会更有针对性地给出可执行的指导建议,便于让企业有针对性的去采取系统性举措,让更多毕业生因认同而加入。”

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