互联网

丹桂飘香季,转型正当时--中建信息携手SAP助力人力资源数字化转型!

来源:网络    作者:      2019-10-30

导语:


       白居易说“忆江南,最忆是杭州”,杭州的美,一步一风景,一句“烟柳画桥,风帘翠幕,参差十万人家”来描述再合适不过。杭州受到如此推崇不仅因为它景色迷人,更有古今文人能者的大力传扬。所以,这次我们来到了杭州!

       10月18日,中建材信息技术股份有限公司(以下简称「中建信息」)携手 SAP 在杭州举办了主题为「扬帆起航 开启 DHR 新纪元」的峰会。



       中建信息携手SAP与企业高管、合作伙伴及杭州杰出客户汇聚在此人杰地灵之地,共同探讨在人才紧缺、人力成本不断提升的当下,企业人力资源应该如何面对数字化转型的问题。中建信息SAP业务负责人范海涛、中建信息能力中心副总经理马云岳、SAP SuccessFactors 东区&南区业务发展负责人 顾缨英、SAP HCM 方案专家王锋、中建信息AI 产品线产品经理李连斌等共同出席本次会议,为HR数字化转型积极献策。

       峰会伊始,SAP SuccessFactors 东区&南区业务发展负责人 顾缨英为大家分享了 SAP 的「中国加速计划」。顾缨英指出:SAP 致力将全球经验与中国智慧相结合,扎根杭州,打造 SAP 本地品牌,助力杭州本地企业引得进人才,用得好人才,留得住人才,推进优秀人才集聚。



       SAP SuccessFactors 东区&南区业务发展负责人 顾缨英

       随后,SAP HCM 方案专家 王锋 介绍道:作为人才管理领导者,SAP SuccessFactors 提供了完整的人力资源解决方案,从员工的招募到离职,提供了超过19500多条的人才内容元素,如能力库、职位模型、目标库、书写助手、法律法规指导等等。与此同时,SAP 也在用户体验、产品扩展性和产品服务上不断推陈出新。

       围绕 SAP SuccessFactors 数字化人力资源解决方案,王锋表示:未来,数字化 SAP SuccessFactors 的产品路线发展也是以用户体验为主线,将企业目标和每一个员工挂钩,并通过他们的视角来设计用户体验,从而能够将企业的战略目标贯彻到每个员工身上,并推动企业业务的全面增长。



       SAP HCM 方案专家王锋

       中建信息 AI 产品线产品经理 李连斌 为到会的嘉宾和伙伴,解读了基于人脸识别的智能考勤管理系统。近年来,随着人工智能技术在国内的快速发展,传统的刷卡考勤不仅流程繁琐,而且安全性低,员工使用体验也不好。而智能人脸考勤系统,全面解放了员工双手,操作更加简单,金融级别的安全性可以让企业更安心。李连斌进一步表示:人脸识别的智能考勤管理系统,是基于微服务企业应用平台开发,可满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要,实现了基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。



       中建信息 AI 产品线产品经理 李连斌

       挖财HR产品专家 谢飞 根据自身实践,为大家分享了挖财人力资源数字化转型的经验,从企业发展、人事数据安全等痛点入手,通过基础人事管理、薪酬核算、绩效模块三个方面构建出HR数字化蓝图,部署本地数据,最终通过与SuccessFactors的结合逐步实现数字化转型蓝图。



       挖财HR产品专家 谢飞



       中建信息SAP业务负责人 范海涛

       胜友如云,高朋满座。在本次峰会的圆桌会议中,由SAP卓越中心人力资源业务拓展总监姜晶主持,中建信息能力中心副总经理马云岳、松松供应链人力资源总监付小娟、挖财HR产品专家谢飞共同参与。针对“如何推动人力资源如何利用新技术实现数字化转型?”等问题作出讨论。



       伴随着企业管理信息化从最初的自动化、信息化到数字化进程,从企业的角度讲,如何让当前的选择适应时代的需要,又能在智能化的路上不落伍?马云岳表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对 HR 应该提出什么要求。首先 HR 部门应该和业务部门展开深度合作,在处理人力资源业务外,还需要了解其它业务部门的工作,从而更好地配合其进行业务转型。



       中建信息能力中心副总经理马云岳

       中建信息目前正在经历业务转型中,从传统的项目实施业务转向新技术领域,如大数据、AI 和工业互联网的技术服务提供。所以在不同领域人才的选、育、用、留也存在较大差异,HR 部门需要在短时间内深入了解人才市场和相关的业务知识,这对 HR 部门的工作带来很大的挑战。其次是机遇方面,由于 HR 部门在转型过程中的重要性,很多企业需要扩充他们的 HR 团队,有些企业还会新增像 HRD 的高级职位,给 HR 部门同事带来了更多的发展机会。还可以将AI应用在HR领域,来筛选简历等,减少HR同事的劳动。

       SAP SuccessFactors 作为人力资源方案的领导者,在本次杭州峰会受到众多企业家的欢迎。它能够为企业简化人力资源流程,最大限度提高员工参与度,帮助杭州本地企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

       领先的 HCM 解决方案,致力于 HR 工作流程的革新和转型;

       采用现代化界面、移动优先设计和智能服务,提供极具个性化和吸引力的用户体验;

       功能全面,涵盖核心人力资源、人才管理和分析;

       满足各种不同规模企业的需求,灵活部署,快速启动并实现价值;

       围绕新兴工作场所和劳动力需求持续创新。

       数字化转型不仅是信息化的升级,更是认知的升级,涉及企业经营理念的转变,企业文化转变,组织框架的调整和商业模式的重构等方面。本次中建信息携手 SAP SuccessFactors 来到杭州,助力杭州企业人力资源感受数字化存在、理解数字化意义、响应数字化转型的需求和创造数字化未来。让企业中的人力资源部真正从战略意义上发挥戴维·尤里奇所说的,“为人才、领导力和组织创新形成集成的解决方案”的价值。

       作为SAP的金牌合作伙伴,中建信息积极拓展企业管理领域服务,推出自有服务品牌「信云」,现已形成了成熟专业的企业级云解决方案综合服务架构,为多家客户提供经营分析、人力资源自助、员工关系分析等信息化系统规划、设计、重构的一站式服务。节约了硬件与人力资源,直接提升企业运营效率。未来,中建信息将继续加强与SAP紧密合作,携手为更多中国企业提供优质的一步式上云解决方案, 为企业客户创造更大的价值。


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
  • 合作伙伴

  • 官方微信
    官方微信

    新浪微博
    邮件订阅
    第一时间获取最新行业数据、研究成果、产业报告、活动峰会等信息。
     关于艾瑞| 业务体系| 加入艾瑞| 服务声明| 信息反馈| 联系我们| 广告赞助| 友情链接

Copyright© 沪公网安备 31010402000581号沪ICP备15021772号-10

扫一扫,或长按识别二维码

关注艾瑞网官方微信公众号