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2019中国薪酬与福利供应商价值大奖揭晓,点米科技入选中国弹性福利供应商10强!

来源:网络    作者:      2019-11-25

导语:

11月20日,在智享会(HREC)主办的“2019中国薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上,点米科技旗下员工福利一站式优化解决平台汇薪福凭借出色的解决方案、专业的产品服务和优质的品牌口碑,获评“2019中国弹性福利供应商10强”,更值得骄傲的是,汇薪福是10强里成立时间最晚、最年轻的的供应商!

  “中国薪酬与福利供应商价值大奖”评选由智享会(HREC)倾力打造,被称为中国人力资源业界内的“奥斯卡奖”。该奖项四年来一贯秉承权威、严谨、公平、公正、公开、公益等原则,已成为中国人力资源领域极具影响力和公信力的品牌。

  据悉,在本次大奖的评选过程中,智享会调研了500位来自企业的薪酬与福利负责人。点米科技的最终获选,证明了自身在薪酬福利方面已具有雄厚的服务实力,深得广大企业HR的信赖。

  员工福利新视角——弹性福利至关重要

  在以往的固定福利模式下,越来越多的企业HR都会遇到这样一个困扰:企业花了大量的时间与金钱,通过细心比对与挑选,为员工提供了自认为优质且完美的福利方案,但最终却无法得到员工的认同。长此以往,员工对企业福利的满意度日益下降,严重的甚至会影响员工的稳定性,增加企业的离职率。

  作为吸引员工、挽留员工、激励员工的一把利剑,企业究竟应该如何设计福利方案,才能让所有人都满意?最好的答案是:给员工一定的选择自由,让他们选择自己喜欢的商品,传统的福利一刀切模式应转换为弹性模式。

  再加上,近年来个性鲜明的95后开始进入职场,他们在工作中求新、求变、求异,越是年轻的团队所打造出的福利产品与模式越能契合他们的需求。因此,点米旗下的员工福利一站式优化解决平台汇薪福虽是本年度“中国弹性福利供应商10强”中最年轻的平台,在客户群体中却倍受青睐。它秉承“让福利自由,给员工关怀”的理念,独创企业弹性福利量身定制系统,可满足不同企业对员工福利的不同需求。

  在汇薪福的弹性福利机制下,企业以积分的形式为员工发放福利,员工利用福利积分,可在福利商城中兑换自己喜欢的商品。如此一来,弹性福利在充分满足员工需求的同时,也帮助企业实现了福利效果最大化,很大程度解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。目前汇薪福平台已涵盖了衣食住行各个领域的优质商户,除了弹性福利之外,汇薪福还有员工关爱模块、健康管理模块、商业保险模块等多元化服务。

  环境剧变,推动传统人力资源管理模式改变

  当前,国内外商业环境正在发生剧变,企业内部组织面临着未来发展的空前挑战,这时,作为企业核心纽带的人力资源管理,也正在经历一系列深刻的历史性变革。随着近年来移动互联网大数据云计算等技术的发展与成熟,以及年轻的新生代员工初入职场,无论是外界环境、基础设施还是代际关系,都在潜移默化地推动着企业去改变以往传统的人力资源管理方式。

  以薪酬福利板块为例,过往HR只需负责薪资核算准确、及时掌握最新政策法规等基础性工作,工作内容虽繁琐但整体比较单纯。而现在,随着员工日趋个性化,企业对优秀人才的吸引与留任越来越难,HR需要在员工福利需求、全面薪酬方案设计等方面及时跟上,通过保留对人才的吸引力来帮助企业赢得基础竞争优势。

  为了帮助企业HR解决以上问题,点米科技除了在弹性福利方面有汇薪福作为支撑之外,还钻研了更深一层的服务模式。通过先进技术的切入,点米将旗下人力资源SaaS系统2号人事部与汇薪福进行了深度结合,如此一来,点米科技除了为企业提供包括薪酬设计、员工管理、招聘管理、考勤打卡、小程序审批、用工风险管控、人事盘点等方面在内的人力资源信息化服务之外,还能让企业员工直接在2号人事部福利商城小程序中使用积分,兑换自己所需商品,这也帮助企业真正实现了对员工的一站式管理。

  此次荣获“中国薪酬与福利供应商大奖”,标志着点米科技的薪酬福利产品已得到了市场的全面认可。未来,点米将继续以广大企业客户需求为出发点,通过全方位的人力资源服务持续提升HR个人价值、赋予员工人性关怀,最终优化企业人力资源管理效能,提升企业的市场竞争力。


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
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