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58同城:如何战胜年龄劣势?30岁后跳槽应该这么做

来源:网络    作者:      2020年09月08日 14:14

导语:

进入9月,2020年只剩下了三分之一,不少人开始重新思考自己的职业规划,悄悄将跳槽计划列入自己的行动里。30岁一过,每次跳槽都相当于高空跳板,下降还是上升全靠个人的机遇和选择。那么,在跳槽时应该如何找到更靠谱的公司,找到更好的工作呢?各位职场达人速来了解一下。

正视年龄劣势,准自身能力定位,对迷茫说NO

30岁后的人选择跳槽,都会面临年龄劣势这一不可避免的问题,面对后浪们的热情和学习精力,自己是不占优势的。虽然在职场资历和人生阅历上都有一定的积累,但不意味着每个30+的职场精英都能借助跳槽,完成升职涨薪的阶级跳跃和职业转型。

在决定跳槽前,求职者需要把自己当做产品来看,结合年龄在人才市场的行情,从擅长领域、能力背书、未来升值空间等方面做一个“市场定位”。个人优势在哪里?掌握技能在行业能有没有含金量?可以匹配管理型还是技能型的工作?目标职位是年龄阅历老吃香,还是技术更新换代比较多?在之前的工作中学到了什么、做过哪些项目?

明确所聘岗位的核心要求和用人标准,突出自身能力经验与应聘岗位的高匹配度,如IT员工要求有过硬的专业技术、人力资源岗看重个人的理解沟通能力,个人能力与应聘岗位的核心需求符合度越高,拿到offer的成功率也就越高。

酬薪并非越高越好,提前考察同行水平

每个行业都有不同的工作评价标准,但有时高能力也未必拥有匹配的薪资。30岁后跳槽,薪酬需要跟着领域行情、企业资本、职位含金量来走。事先考察同行薪资水平,掌握整体实情才能避免因一时冲动入职而踩坑。有时候,理想与现实的落差会影响后续的发展。

信息获取方面,可以通过58同城这样的专业招聘平台了解真实岗位酬薪,实时关注58同城招聘研究院发布的行业薪资报告,为考察酬薪水平提供判断依据。最新的《1-7月就业招聘求职数据》显示,科学研究和技术服务业行业的支付月薪排名第一,支付月薪为7300-7500元,有志于在互联网、电子商务进一步拓展职业发展空间的求职者,可以及时掌握最近半年来的行情动态和酬薪标准。

此外,也可以通过与业内人士交流等渠道了解当前的同行薪资,判断自己目前的薪资在行业内处在一个怎样的水平。当薪资水平与个人能力不成正比时,寻找匹配度更高的目标公司果断跳槽才是明智之举。

选择知名招聘平台,动用人脉资源做好对接

俗话说,知己知彼百战不殆,提前做足功课,离成功才能更进一步。在浏览招聘信息时,选择58同城这样的高知名度招聘平台为宜,信息安全度高个人权益才有保障。其次,在投递简历前,通过招募平台的公司介绍、目标公司的官网内容以及第三方信息渠道充分了解目标公司,既能判断与自身的匹配程度,也有效避免了面试时一问三不知的的尴尬。

另外,通过以往积累的资源人脉优势,由亲戚好友、熟人同事推荐入职,也会更容易获得靠谱的工作机会,节省了大量时间精力,提高了招聘效率,成功的内推可谓是公司企业与求职者双方的共赢。

如何选择跳槽时机?高点跳槽时机最好

一个合适的时机,往往是成败的关键所在。当个人本职工作达到风生水起的高点时,是个人状态最为饱满、个人心态更为良好的时候,此时对于工作的选择也更有理性和耐心,不会“病急乱投医”,同时,在行业内,拥有不错的个人口碑或在风评良好的公司就职,更容易受到业界企业的青睐,找到合适又高薪工作的概率会大大增加。

机会永远留给有准备的人,详尽细致的规划、快速有效的信息接收,能够帮助自己顺利跳槽,在职场浪潮中完成三十而立。作为国民招聘的大平台,58同城推出“直面薪机”“企业专区”“高薪职位”等专区,集结众多优质岗位,满足人们的个性化需求,帮助求职者找到心仪职位。此外,58同城还推出求职vip金卡,会员可享受“应聘优先”“简历置顶”等13项求职特权,应聘速度快三倍,帮助30+的求职者完成职场新飞跃~


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
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