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总结与展望

  回顾2009年,第一季度中国网络招聘市场仍受到08年融危机的负面影响;从第二季度开始,中国网络招聘市场触底回暖,市场规模开始增长,09Q3实现单季营收3.05亿元,超过了金融危机前的水平。艾瑞预计,09Q4网络招聘市场规模将继续增长,09年全年的营收规模将超过12亿元。同时,中国网络招聘市场三足鼎立的局面未变,前程无忧、中华英才网、智联招聘三家综合招聘网站仍占据60%以上的市场份额。 展望2010年,艾瑞分析认为,随着雇主及求职者对网络招聘形式依赖程度的增强,中国网络招聘市场将继续快速增长。与此同时,三大招聘网站领先的市场地位短期内不会发生根本性变化。艾瑞预计,中国网络招聘市场整体将朝着产品差异化竞争的方向发展。

  2009年行业年终总结总专题>>


市场规模:网络招聘市场规模达到12.0亿元,同比增长9.2%
 

  iResearch艾瑞咨询监测数据显示,以运营商营收总和计算,2009年中国网络招聘市场规模将达12.0亿人民币,相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。 艾瑞咨询认为,2009年中国网络招聘市场规模增长,主要有两个方面的原因:一是金融危机影响减弱,中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖;二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量,开展多元化经营。 艾瑞咨询认为,中国网络招聘市场长期发展趋势乐观,原因在于:一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业,对求职和招聘服务的市场需求巨大;二、网络招聘经过十几年的发展,日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元,年度增长率在20%以上。

行业数据:中国网络招聘营收比重稳步提高,2009年将达到11.7%
 

  艾瑞统计数据显示,2008年中国网络招聘市场规模占整个招聘市场规模的比重达到11.5%,2009年这一比重继续增大,达到11.7%,中国网络招聘市场规模增速快于中国招聘市场整体增速。 艾瑞分析认为,网络招聘营收比重的提升,主要原因有二:一是受金融危机影响,部分雇主从传统的报纸、杂志招聘转向成本较低的网络招聘;二是09年甲流疫情蔓延,雇主和求职者更为青睐网络招聘这种非现场接触的招聘求职方式。

用户规模:使用网络的求职者、雇主数量稳步增长,求职者增长快于雇主

 
 

  艾瑞咨询研究发现,08年,中国使用网络招聘的求职者为5000万人,雇主数量为60万家;预计09年网络求职者人数将增至6500万人,使用网络招聘的雇主数量将达到77万家,增长率分别为30.0%、28.3%,网络求职者的增速高于使用网络招聘的雇主数的增速。艾瑞分析认为,企业雇主对网络招聘的接受程度提升及网络招聘成本低的特点,促使更多雇主认可网络招聘形式;与此同时,雇主数量的增加,网络招聘信息的增多,使得网络求职者数量也稳步增长。此外,09年甲流病情的蔓延,也使得雇主和求职者转向互联网进行招聘求职。 之所以求职者增长快于雇主,艾瑞分析认为,这与中国整体的就业形势有关。中国劳动力市场供过于求、大学生就业难的问题,使得求职者在求职过程中更为积极,使用网络招聘的热情更高。

竞争现状:三足鼎立局势未变,细分化趋势略有加强
 

  2009年,中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。艾瑞数据显示,前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%。行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加,但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。 值得注意的是,前程无忧2009年初开始将业务侧重点向网络招聘转移,线下出版物业务处于维持状态;中华英才网被Monster收购后,2009年迎来全新的管理团队,按照萨班斯法案规范内部管理,改善求职者产品服务;智联招聘2009年也经历了换帅风波。艾瑞咨询认为,业务侧重点的调整、人员更替将对企业的管理运营产生一定的影响,进而影响企业短期内网络招聘业务的营收状况,引发其市场地位的变化。 2009年,SNS类、行业类、搜索类等细分招聘网站取得部分融资,力拓网络招聘市场。艾瑞分析认为,招聘企业招聘信息发布、公司品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等综合性需求,决定了细分招聘网站很难为雇主提供一站式全套网络招聘服务。艾瑞建议,招聘网站应当培育自身特色,拓展人力资源增值服务,进行多元化运营。

未来趋势:中国网络招聘市场朝产品差异化方向发展

  2009年,中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。艾瑞数据显示,前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%。行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加,但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。 值得注意的是,前程无忧2009年初开始将业务侧重点向网络招聘转移,线下出版物业务处于维持状态;中华英才网被Monster收购后,2009年迎来全新的管理团队,按照萨班斯法案规范内部管理,改善求职者产品服务;智联招聘2009年也经历了换帅风波。艾瑞咨询认为,业务侧重点的调整、人员更替将对企业的管理运营产生一定的影响,进而影响企业短期内网络招聘业务的营收状况,引发其市场地位的变化。 2009年,SNS类、行业类、搜索类等细分招聘网站取得部分融资,力拓网络招聘市场。艾瑞分析认为,招聘企业招聘信息发布、公司品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等综合性需求,决定了细分招聘网站很难为雇主提供一站式全套网络招聘服务。艾瑞建议,招聘网站应当培育自身特色,拓展人力资源增值服务,进行多元化运营。

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