12月23日，以“不止·炙热”为主题，由摩卡研习社联合Moka主办的GHRC全球人力资源管理大会暨第四届“天狼星”评选颁奖典礼在上海圆满收官。会上，24位人力资源领域资深专家、学者现身论道，聚焦组织设计、工作体验、招聘、人力资源技术应用等热点话题，在国内外前沿管理理论的碰撞下，有效融入知名企业的优秀实践经验，理论与实践相结合，带来一场人力资源领域思想观点交流盛宴。

同时，本届天狼星评选榜单在会上发布，由20位行业专家公开评审，确保奖项的权威性与专业性，表彰340家先锋企业与23位优秀讲师，旨在鼓励更多优秀企业在人力资源信息化领域的创新实践。此次评选共历时83天，吸引了共计来自13个省市的2053家企业参选，并收集到六百余份来自各行业的人力资源管理案例，盛况空前。

据悉，GHRC·2021中国人力资源“天狼星”评选共设有“2021中国招聘管理信息化最佳实践Top30”、“2021中国人力资源管理信息化Top30”、“2021中国最佳雇主品牌” 、“2021中国人力资源最佳管理团队” 、“特别奖：最具创新实践奖”等5项权威榜单。其中，麦当劳、松下电器、施维雅中国、安踏、搜狐、腾讯音乐娱乐集团、去哪儿网、太平洋寿险、叮咚买菜、丁香园、得物App、每日优鲜、三只松鼠、轻松集团、喜马拉雅等百余家优秀企业凭借在人力资源信息化领域的出色表现，在本届评选中脱颖而出。其中，量化派和万科企业股份、神州数码、知乎、百草味、墨迹天气等知名品牌共同入选2021中国人力资源最佳管理团队。

数字化经济时代下，各种不稳定因素对企业的颠覆是多面的，企业人才管理、组织架构、人力工作、企业文化等层面都面临着一场变革，GHRC全球人力资源管理大会汇聚行业权威管理思维与人力资源领袖，坚持探寻管理本质，持续为人力资源行业发展提供全新思路和可行建议。正如微软中国区人力资源总监许妍在大会上分享到，成功转型的秘诀是通过对组织变革开始实现的，而组织的变化实际上是文化的变革，文化的变革最终需要人的心智模式有所改变，HR是推动文化变革的重要角色。

今年“天狼星”评选重点关注了互联网、零售连锁、医疗健康等行业领域，评选出企业在人力资源数字化中的最佳实践，也蕴含着当下企业人力资源数字化发展的缩影。创立于2014年的量化派就是其中的典型代表，以AI技术为驱动，依托领先的闭环场景化服务能力、模块化运营能力、规模化商品及服务输出能力，为传统行业提供场景化数字赋能服务，帮助其实现场景、科技、流量、运营、商品及服务的数字化深度融合，致力于成为全球领先的场景化数字赋能公司。

人力资源在我国已有近30年的发展史，随着管理方式科学化，理念、工具、技术都在快速发展，个体价值逐渐被企业所重视，这离不开团队协作与管理在企业中所发挥的作用。凭借先进的商业模式和卓越的管理团队，量化派已与国内外众多企业客户和机构客户等达成深度业务合作。同时，量化派亦致力与合作伙伴一同打造更具活力的共赢生态，通过场景化数字赋能美好生活，推动数字经济可持续发展。

现场，MokaCEO李国兴以Moka服务的客户为例，说明关注个体和员工体验，可以让组织成就更多；同时，也向所有到场嘉宾传达Moka全新使命：让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。关注个体人才的成长，同样也一直是量化派瞄准的发展驱动力。量化派创始人兼CEO周灏曾在采访中表示，企业关注人才当前所具备的专业实力、管理能力、实战经验、行业视野，以及学习能力和未来发展潜质，同时还要结合社会与工作经验、性格和品质等多方面来综合考量，并希望“大家各自优势赋能彼此，取长补短，逐渐成长为复合型人才。”

科技带来了人力资源组织的变化。未来，量化派会继续秉承“数字驱动世界，智能点亮生活”的企业使命，强化健全人才培养体系，从自身的实践经验出发，在数字化赋能服务领域构建人力资源管理的全新思路。