年龄对于很多人来说是个禁忌话题，尤其是30岁以后，年龄渐长不仅意味着容颜衰减，个人身体素质、精力也在随之下降。但在近些年，“年轻”这个词却是越来越频繁地出现在各个场景中，据领英发布的《2020人才趋势报告》显示，未来五年，有75%的企业计划重点招聘千禧一代（即1984年1月1日到1999年12月31日出生）员工；同时，56%的公司还将重点招聘“Z世代”（即2022年1月1日以后出生）的员工，这个趋势也使得职场中出现了越来越多的95后、00后为主导的团队。

招聘的年龄偏好也在暗示很多人，年轻才是硬道理。能力超群的职场人固然可以走出年龄困境，但对于大多数普通职场人来说，眼看自己距离职场35岁分水岭距离越来越近，找不到发展定位，对未来迷茫，那么年龄渐长，内心的焦虑也就更盛。

而在今年，优势星球携手Momself带来跨年演讲，主讲人崔璀和复旦大学中文系教授梁永安、《奇葩说》BBKing黄执中、教育心理学者叶壮几位嘉宾一起，就“做优秀的普通人”、“找到最重要的那件事”、“爱具体的人”三个篇章来阐述主题，呼吁人们拒绝焦虑，结合个人优势，去找到并做好最重要的那件事。

这世界上的大多数人都是普通人，但正如梁永安教授所说的那样：“我们毕生的任务就是做一个优秀的普通人。”承认自己的普通并不是什么丢脸的事，在崔璀眼里，找到自己的生存缝隙才是重要的事。

为此，崔璀在演讲中，特别分享了优势星球 X Momselg湖北运营中心主理人辛彬的故事。辛彬在成为主理人之前，曾在跨境电商奋斗了23年，但在全球疫情发生以后，整个行业受到严重打击，她也不得不考虑转行。期间，各种带货、代购团队抛来无数橄榄枝，但用辛彬的话说，就是“来多少，我拒绝多少”。

相较于带货、代购这样的工作，辛彬更愿意去从事那些带有意义感的事情。

疫情改变了人们的生活，身在武汉的她经历了封城、无法出国等，或许身体无法行动，但内心依旧可以保持成长。

怀抱这样的期许，她选择进入职业教育行业。

通过职业教育，辛彬可以连接不同地域、不同人群，从而开拓心灵和视野，而在在学习和阅读的过程中，大家也会意识到，原来生活还是可以有别的样子。人的心灵会打开，这就是意义感。

可能辛彬拒绝的那些工作中，有不少起始薪资会比现在的工作更高，但正如她所说，

有时候，我们拿时代没办法，但更多时候，生活也拿我们没办法，当自己在某一方面具备独特优势的时候，不如就去坚持自己确定、热爱的领域，在这个过程中不断为他人创造价值，最终也能获得自己的一片天地。

在第二个篇章中，崔璀针对“找到最重要的那件事”进行了解读，她认为答案一直都在我们自己的身上。会上，崔璀分别就编剧六兽、财经作家吴晓波以及优势星球学员们的相关故事给出了三个提示：一、长途跋涉之下的返璞归真。不要过分在意外界的评价与反馈，首先遵从内心的真实需要；二、找到了最重要的事，你就变成了世界上最坚毅的人。我们的工作、生活中一定会遇到各种各样的困难与阻挠，如果能认定自己的方向和目标，内心就会充满力量，愿意为之付出时间与精力之后；三、放下一些，才能拿起另外一些。减少内心的焦虑，拒绝盲从别人的选择，对自己有清晰的认知并去做自己擅长的事。

而在第三个篇章中，崔璀认为要“爱具体的人”，这里的人重点是指“工作伙伴”。为此，崔璀结合许多职场管理者、员工的案例，呼吁职场人提到要重视与工作伙伴之间的关系。在她眼中，拥有健康的人际关系，会很大程度上决定职场效率，而这也是无数职场人寻求成长的突破口。

春节即将到来，在亲朋欢聚之余，许多职场人也难免会产生自己又长一岁的焦虑。其实与其进行无用的焦虑和精神内耗，不如抽出一点时间，回顾几遍崔璀的跨年演讲，对未来职场发展规划多进行一些思考，专注优势、精准精准发力！