我们不难发现，企业在处理纠纷时最大的问题不是关于薪资，而是在考勤方面出现的争议，很多管理者在处理纠纷时都会出具相关的证据，所谓用人单位掌握管理的有关证据，无非就是指考勤记录、工资支付记录、以及相关的规章制度等。在劳动争议中，又以涉及出勤时间的争议最为常见，如旷工、年休假、拖欠劳动报酬、加班费等争议，都直接或间接地与出勤时间的确认有关。尽管在此类纠纷中，员工并不一定胜诉，但仲裁或诉讼本身便已经消耗了企业的管理成本。于是，企业应如何做好考勤管理方面的前期风险预防？到底该如何进行考勤管理？喔趣科技考勤工资管理系统就可助力管理者轻松进行考勤管理。

喔趣科技考勤工资管理系统试图从根本上去解决考勤管理复杂的问题，在系统设置上可以助力企业实现多工种、跨班次、跨地区的考勤数据采集与汇总，通过智能的管理方式，减少人力资源部门大量人工的繁琐工作，提高考勤数据收集的准确性与及时性。

而且在薪资计算方面，也从企业算薪的源头出发去解决。喔趣科技考勤工资管理系统根据信息多维度统计分析，自动生成薪资报表、新税累计报表、工资单等功能，可以在根本上满足企业算薪数据方面的需要，自动生成颇为便捷。

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