大数据时代，加强数据治理、保护数据安全，已为数字经济持续健康发展筑牢安全屏障，这是数据安全的客观需要。2021年，《数据安全法》、《个人信息保护法》、《关键信息基础设施安全保护条例》、《网络安全审查办法》等陆续出台和施行，2022年数据安全合规建设即将全面启动，各行各业对数据资产进行更系统的安全管控，已成为可持续发展的必然要求。

紧跟行业发展的脚步，网络招聘行业也有了新变化。可以发现，从职场数据的采集、存储、安全、使用、发布到销毁各个环节，网络招聘平台对整个全生命周期的数据安全管理，已持续展开了新布局。

多措并举驻牢安全屏障，行业在行动

当前，以数字科技为代表的新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，如果说优秀的人才是推动经济发展、产业进步的核心引擎，那么聚合优秀人才的招聘平台及平台上活跃数据的就是驱动这台引擎的燃料。我国的网络招聘行业，是基于中国人力资源大土壤中成长起来的互联网化行业，因人口与劳动就业和宏观经济发展紧密相关，职场数据安全，也充分关系到千万职场、家庭和社会的稳定。

职场数据不是冷冰冰的数字，它的背后代表着每一个职场人。

网络招聘行业作为人才输送的高速路，为产业升级、科技创新提供人才活血。截止2020年年底，已经有4.5万多家各类人力资源服务机构，建立了1.8万多个网站，2020年服务各类人群超过10亿人次，为5000多万家单位提供人力资源服务，通过网络发布的岗位招聘信息超过16亿条，发布的求职信息超过8亿条。

庞大的机构、数量众多的网络、海量的信息数据资源为各行各业做好就业工作提供了重大的支撑，与此同时，信息网络的安全的重要性也日益突显。此外，网络招聘行业与生俱来的民生属性更是要求行业从业者，不管是业务市场、数据资源还是资本活动，都应该减少外部力量的干扰，根扎本土规范数据治理。当下，网络招聘行业的数据安全应基于《数据安全法》的具体指导，既要保证职场数据安全，也要保护职场数据的流通。

基于当下的行业治理情况可以发现，人力资源行业的头部企业表现良好，以智联招聘为代表的的头部平台，在依法诚信经营的基础上，积极推动求职者信息安全、求职安全保障工作。今年一季度智联招聘发布了《2021年度平台生态治理报告》，报告显示，2021年其在新用户注册阶段共拦截违规企业注册账号55万个，累计纳入信用记录体系、永不合作的问题违规企业数量约8000个；查证并拦截涉嫌违规职位15万以上。

场景化数据动态治理，兼具以人为本

《数据安全法》的颁布，帮助平台型企业清晰了数据安全管理的规范化问题，尤其是如何结合自身实际的业务场景，将数据存储、数据管理、数据使用和人性化的用户体验相结合。

在刚刚结束的429首都网络安全日 “网络安全青警说——指尖上的安全”直播专场活动上，智联招聘公司集团安全负责人张春日现场围绕保护公民个人信息主题，分享了智联招聘的实践经验。从智联招聘的安全策略来看，其职场个人信息保护，主要是结合职场环境，针对“人的真实性”、“企业的真实性”，以及“人与企业关系”三方开展有针对性制度和流程设计。据悉，智联搭建了九大合规审核及用户信息保护防范举措，从HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、合同要素审核、职位合规审核等方面进行多维审核，并将通过大数据智能识别、全生命周期安全保护系统、监管联动机制等维度加强技术系统与内外部的联动处理。

（智联招聘9大合规审核防范举措）

以“个性化推荐”为例，这曾经是互联网行业的重要标签，不少APP均基于算法为用户提供精准推送。个性化推荐虽有助于改善用户体验，但是长期来看，用户接收到的各类推送内容都被算法所掌控，始终被某几类特定内容所包围，极容易陷入“信息茧房”，同时也衍生出用户被平台“大数据杀熟”的现象。此次各大平台新增算法开关等举措保障了用户知情权、选择权，这对于互联网行业的健康发展也是一个十分积极的信号。

2021年，智联招聘公布了平台职位推荐相关的算法规则，优化了权限开启路径，方便用户自主选择开启或关闭个性化的内容推荐功能或系统权限。用户只需打开“隐私中心”界面，便可从“授权管理”中选择关闭或打开平台的多类个性化推荐功能。

除此之外，智联招聘积极落实“知情同意”、“最小必要”、“安全保障”个人信息保护三大原则，持续强化对用户信息安全保护力度。智联招聘的旗下APP严格依法依规发布对应的隐私政策或隐私条款，确保信息使用不超过业务所必需的限度。同时进一步优化更新了隐私政策，便于用户参阅更简洁的隐私政策了解自身权益；增加关爱未成年举报热线，对未成年人的保护提供专属通道；同时APP推出“浏览模式”，用户无需注册、登录即可使用浏览、查询相关的感兴趣的职位。

数据驱动创新,数据保护筑牢信任。如果用户没有好的体验和信任，网络招聘等数据平台的创新是不可持续，这也说明数据安全的背后，反映的恰恰是“科技以人为本”“科技向善”的精神。在日新月异的数字化发展浪潮中，期待网络招聘平台进一步做好动态化发展和人性化治理，为当下稳就业大局充分发挥自己的一份力量。