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《大厂薪资还在卷 阿里巴巴平均月收入3.35万排第一》

来源:互联网    作者:      2022年05月31日 17:19

导语:

近日脉脉同事圈发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》,其重点关注了“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业,并且,从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。据悉,这份报告是通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析,以及对5000多名脉脉用户的调研而得出可信度极高。

在这份年终奖排行榜,TOP10公司的平均年终奖均超过10万元,OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲阿里巴巴暂居第四,字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中,互联网公司依旧占据大多数吗,其中阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入位列榜首

 

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往年的年终绩效季,都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友,其中更是有王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖,这些爆点信息都曾引发热议。但是,在2022年宏观环境下,经历了产业调整和经济下行压力,互联网人的是否还拥有高额年终奖成为备受关注的话题。

对此,脉脉创始人兼CEO林凡表示:“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏,也是行业兴衰的重要标志,甚至可以说是经济的晴雨表。”

但是,不可否认的是互联网大厂员工依然站在塔尖,互联网大厂依然很香。脉脉同事圈年终奖揭秘活动中,平均年终奖TOP10 中,互联网头部企业仍然占据5席。而在在平均月收入排行榜TOP10的公司中,互联网头部企业同样占据半壁江山。脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户,也多集中在大厂的产品、研发岗位,尤其以游戏项目为主。

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3月23日,腾讯公布的业绩报告显示,2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元,海外市场收入增长31%至455亿元,社交网络收入也增长8%达到1173亿元。5月26日,阿里巴巴公布的最新财报显示,2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币,同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降,但得益于早期海外的投资净收益增加,也维持了平稳的利润。互联网头部公司员工的高年终奖背后,就是这些数字业绩的支撑。

中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞表示,在过去十年中,企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但宏观环境,企业在薪酬总盘受限情况下,年终奖向Top人才倾斜,以保持企业对于顶尖人才的吸引力,企业要用好固定工资和福利,稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”,同时加强绩效薪酬公平感的管理。

林凡认为,今年互联网公司依然占据榜单大部分,也基本都是老面孔。但在经济新周期之下,明年可能会有新的行业和企业上榜。

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对于大多数职场人来说,年终奖金额的多少,除了参考公司整体营收情况外,还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。

在脉脉关于绩效公平的调研数据中,近7成职场人对绩效公平度产生质疑。其中,超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效,自认当了“背锅侠”超四成的职场人认为,不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。面对绩效信息不透明的现状,近四成职场人选择通过职场社区来获取信息,他们往往拥有较高的职级和收入。

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脉脉人才智库数据显示,41.9%的中层管理者和38.5%的高层管理者,通过职场社区了解绩效年终奖相关信息,远高于基层员工的31.6%。而通过职场社区了解信息的职场人,在年薪超过30万的人群中占比最高。

脉脉等职场社区聚合了大量用户和企业生产的内容,打破企业内外部的信息壁垒,为职场人的职业选择提供决策参考,为职场人的职业发展助力导航。

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林凡表示,在脉脉同事圈晒年终奖,已经成为大厂绩效季的一项“民俗”活动。年轻职场人通过在脉脉上的同事圈主动发声,参与到公司的组织建设中去,也通过同事圈获取公司的一手信息,极大的方便职场人获取更多话语权主动权,帮助自己规划好职业生涯。


(文章为作者独立观点,不代表艾瑞网立场)
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