招聘性骚扰行为侵害求职者人格尊严、自由，损害其形象和自尊，严重的性骚扰甚至会造成被骚扰者的恐惧、自闭和盲目依赖。

20岁的应届生北北，到一家看起来规模比较大的公司面试新媒体运营，让她没想到的是，整个面试持续了2个小时。面试她的是个中年男性，在对岗位职责进行了简单描述后，后面的话题越来越奇怪，还问她有没有谈过恋爱，北北回答有之后，他表示肯定，说谈过恋爱代表情商高。

然后，面试官又问：“你更看重感情还是性需求？”，北北听到这个话是有些懵的，但因为没什么面试经验，而且当时已经有点害怕了，就说看重感情。面试官就表示，等她入职了之后，会带她接触很多厉害的人物，到时候她就会发现感情不是最重要的，性需求才是最重要的。

后来，北北离开后，觉得这个老板提出的问题都是有目的的，他是在测试求职者的底线。他问到涉及性骚扰的问题的时候，如果求职者没有强力拒绝，他就会觉得对方是软柿子，可以拿捏。那么，求职中遇到情色招聘，正确的做法是什么呢？

首先，是保持冷静，确保自己是清醒地，与对方的身体保持一定的距离，提醒对方停止提出这种问题。如果对方手上还有动作，一定要及时制止。

其次，如果你在一个封闭的地方，你应该迅速离开；如果对方继续骚扰，你可以在人多的地方提高声调，给对方施加压力。

第三，招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生。

第四，将收集到的证据直接反映给招聘平台和当事公司，要求对骚扰者进行处理。证据也可以移送公安机关，要求公安部门处罚甚至追究刑事责任。