如今虽然大学生就业接近尾声，但百瑞赢还是想说说打工人维权的事情。今天我们提一个很少人提到的稳日，经济补偿金。

经济补偿金：是指用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿，其目的在于从经济方面制约用人单位的解雇行为，对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。

依据我国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除此之外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者都可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关于经济补偿金的支付标准，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。百瑞赢告诉你经济补偿金如何维权。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以下情形解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是百瑞赢给打工人带来的经济补偿金维权，希望能帮助到需要的人。