当前，已有多家人力资源领域企业在香港联交所上市。赵鹏创立的BOSS直聘也于近日向香港联交所递交了双重主要上市申请。值得注意的是，自美股上市以来，BOSS直聘已连续五个季度实现盈利。

招股书显示，去除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘2021年取得经调整净利润8.53亿元，2022年上半年这一指标达3.63亿元，展现了稳定的营运效率和盈利能力。

实现良好业绩的背后，与BOSS直聘持续精进匹配技术有关。在传统招聘网站还处在“门户+搜索”简历库模式，用户给企业投递简历后只能等通知的情况下，BOSS直聘做出了一套“移动+直聊+智能匹配”的模式，大大提高了效率。简单来说，就是通过移动端设计企业与求职者间的双向匹配功能。BOSS直聘的做法，既方便了双向沟通，又在无形间将企业和求职者拉到了平等的地位，满足了年轻人的需求。

为提升智能推荐的精准度，BOSS直聘持续在技术上加大投入。招股书显示，2020年、2021年的研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%，2022年上半年则投入5.98亿元，持续保持增长。

中国人民大学信息分析研究中心副主任、教授、博士生导师钱明辉预测，作为在线招聘行业的代表企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既有利于促进资本市场对中国人力资源行业的进一步了解，也有助于充分发挥市场与技术的力量，服务广大的劳动者及企业，提升求职招聘效率与服务质量，促进资本市场、企业与用户三方的价值连通。