日前,OpenJobs AI 宣布完成数百万美元种子轮融资,由 LongRiver 江远投资领投,峰尚资本及多位 AI 与互联网行业资深高管跟投。本轮融资将主要用于核心产品迭代、AI Agent 系统能力建设以及北美市场拓展。

OpenJobs AI 2025 年 4 月成立于旧金山,定位为"Agent-First"(以 AI 智能体为核心)的招聘平台。与市场上将 AI 作为辅助工具嵌入现有流程的产品不同,OpenJobs AI 更强调让 AI Agent 直接交付招聘结果——有意向的候选人和已确认的面试,而非仅仅提升招聘人员的操作效率。

公司旗舰产品 Mira 是一套 AI Agent 自主招聘系统。客户只需定义招聘需求,Mira 即可自主完成从职位理解、人才搜寻、候选人筛选到沟通触达和面试安排的完整流程。简单来说,这相当于给企业配备了一个 24 小时运转的 AI 招聘团队。

据 OpenJobs AI 提供的数据,Mira 可在岗位发布当天带来首批有意向候选人,并帮助客户将招聘执行中的手动工作减少 65% 以上,平均每位招聘人员每周节省 7.5 小时。公司表示,自产品上线以来,客户主要来自 AI、机器人和医疗健康等领域;与此同时,收入保持 35% 以上的月环比增长,并已锁定超过百万美元的收入规模。

针对不同客户的组织需求,Mira 支持多种交付模式,可与企业内部 HR 团队、猎头及招聘流程外包服务商协同配合。此外,OpenJobs AI 已与全球 EOR 基础设施领导者之一达成战略合作,可在全球 130 多个国家和地区为客户提供雇佣与薪酬全流程服务。

OpenJobs AI 创始人兼 CEO 傅立科(Kin Fu)认为,招聘行业正在进入新的阶段。“招聘行业大致经历了三个阶段:最早是关系网络时代,人们通过熟人和个人网络寻找人才;后来是招聘平台时代,通过流量和信息撮合让企业和候选人相遇;而在 AI Agent 时代,系统开始能够直接执行招聘流程。企业最终需要的不是更多工具,而是能够帮他们直接交付结果的服务。”

他表示:"更令我们兴奋的是,随着 AI Agent 技术的成熟和广泛的应用,我们打造的是一个 Agent-First 的招聘平台:系统的核心用户不再是人,而是 AI Agent。平台将职位理解、人才发现、候选人沟通等核心招聘能力以 Skills 形式开放,使企业的 AI Agent 可以直接调用这些能力完成招聘任务。我们相信,随着个人和企业越来越多地拥有自己的 AI Agent,未来招聘将从'人在平台上找工作',演变为招聘 Agent 与求职 Agent 之间的自动匹配与沟通。”

团队与投资人

OpenJobs AI 核心团队由连续创业者、机器学习研究者和资深产品人组成,兼具二十余年一线招聘行业经验、大规模 AI 系统工程能力和亿级用户平台的增长实战经验。

本轮领投方 LongRiver 江远投资表示:"OpenJobs AI 团队兼具深厚的招聘行业积累和前沿的 AI 工程能力,正在用 AI Agent 系统重新定义招聘的交付方式,从卖工具走向交付结果。我们看好团队在 Agent-First 范式下的先发优势和长期价值。"

联系方式:contact@openjobs-ai.com|https://www.openjobs-ai.com/