海底月是天上月，眼前人是心上人，没有情人的小编就只剩下了稿子。

单身狗们希望“谈一场不分手的恋爱”，创业者们其实更想找“不分手”的联合创始人。然而成功的创业是相似的，失败的案例各有千秋。

（背景音乐自行脑补）

为了梦想，合伙创业的故事每天都在发生。但随着公司发展壮大，或者举步维艰，创始人团队之间反目成仇、撕逼散伙的戏码也在上演。在普天同庆、玫瑰飘香的今天，让我们一起来回顾一下近期分手的联合创始人们。

（小板凳，坐好）

1、默默变更股东的ofo

最近快“销声匿迹”的ofo，在1月17日悄无声息地变更了股东，两位联合创始人张巳丁、薛鼎已退出，公司股东现为戴威、杨品杰、于信三人。其中，“跪着也要活下去”的戴威持股70%，为最大股东。

遥想2015年9月，戴威与张巳丁、薛鼎、于信、杨品杰共同创立ofo小黄车，为了梦想一起飞。但经历了大幅裁员、管理层剧变、资金链紧张一系列沉浮之后，曾在乌镇大会上声称“ofo要做一家百年企业”的张巳丁，和立志“以共享单车科技创新回馈家乡”的薛鼎，最终还是选择了与戴威和ofo分手。

（请记得我曾深深的爱过你，曾深信不移）

2、孤独一个的贾跃亭

被美国媒体The Tech Tribune评选为2019年加州十大初创公司第三名的法拉第，现在创始人仅剩贾跃亭一人。法拉第三大创始人之一的Nick Sampson，已于2018年10月30日宣布辞职。

Sampson在离职信中写道：“法拉第未来确实在资金和人力方面已经面临’破产’（insolvent），最好的情况也是会在未来可见的日子里挣扎前行。我感到自己的在公司的职位已经无法再进行下去，所以我决定离开。”

近日，贾跃亭又向外界透露了量产车的生产情况：FF 91作为FF创新的第一个成果，现在距离量产仅剩临门一脚了。” 言外之意就是量产又缺钱了。对于风波不断的贾跃亭来说，2019年很关键，希望不是，到头来一场空。

（分手快乐，请你快乐，挥别错的才能和对的相逢）

3、曾经的暴雪已不在

1月11日，据PC Gamer等媒体报道，暴雪联合创始人Mike Morhaime将在今年4月彻底离开暴雪。1991年，Morhaime与Allen Adham和Frank Pearce一同创建了暴雪娱乐公司的前身Silicon & Synapse。此后虽然经历了分裂和被维旺迪并购，Morhaime始终在公司担任领导职务。

近日，动视暴雪在向美国证券交易委员会 (SEC)提交的一份文件中说明，2018年10月Morhaime宣布辞去暴雪总裁一职时，他们就达成了一项协议：Morhaime于2018年10月3日至2019年4月7日期间担任动视暴雪的战略顾问，并以此身份发挥余热，到期后彻底离开动视暴雪。

MikeMorhaime的离职，意味着暴雪在集团中独立运营时代宣告结束。加之公司2018年业绩不如预期，又裁员800，如今的暴雪早已不是以前的暴雪。

（我不会像任何人一样对待你，我用我自己的方式用心爱你）

除了2019年伊始的这几场分分合合，2018年的几场“分手大戏”也让人记忆犹新：

2月13日，1号店联合创始人、董事长于刚宣布离职；

4月15日，360安全科技股份有限公司发布公告：董事会收到高管辞职报告，副总经理兼财务负责人姚珏即日起离职；

4月27日，雷军发内部信，对小米组织架构进行调整：联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务，最初“八大金刚”还剩下了林斌、雷军、黎万强、刘德、王川、洪锋等6人；

5 月 18 日，百度宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作，将从7 月起不再担任总裁及首席运营官；

7月20日晚，乐视网发布公告称副董事长刘弘因个人原因辞职，此后不再担任公司任何职务；

9月27日报道，Facebook旗下照片分享应用程序Instagram联合创始人凯文·斯特罗姆(Kevin Systrom)和迈克·克里格(Mike Krieger)宣布辞去首席执行官和首席技术官职务；

更早还有，国美创始人黄光裕和国美董事会前主席陈晓、乳业巨子牛根生与郑俊怀的命运分野、真功夫蔡潘之争，以及山东神光的孙成纲、孙成旗兄弟反目成仇和学而思三驾马车分道扬镳……

结语

真格基金创始人徐小平曾表示，“合伙人的重要性，超越了商业模式和行业选择。”创业维艰，公司创始人与合伙人的关系更为微妙。虽然创业合伙人走向散伙是没有悬念的必然，但一旦处理不善“剪不断、理还乱”的利益纠葛便会导致各种风云变幻。

要想“不分手”，创业早期必须设立合理的股权架构，主要负责人需要有绝对控制权。此外，退出机制也应早签字画押等等。

创业就像角斗场，刀光剑影，你来我往。前方战场是兵家必争，左膀右臂也必不可少。找到为了共同梦想一同坚持走下去的合伙人并好好维系，是每个创业者都面临的挑战。

这个情人节，与其含情脉脉等待一心人，不如好好静下心来理清合伙人股东关系建设，早日找到合适的联合创始人。当然，如果留不住，尽早妥善处理好，大家好聚好散。

愿有岁月可回首,且以深情共白头。