据统计，2021年大学毕业生达909万，再创历史新高。再加上疫情影响，一方面催生了企业校招的需求，超过五成的企业招聘量与之前相比有所增加，供需市场竞争态势将进一步加剧。另一方面则是应届生就业竞争激烈，大学生求职备战行为前置。

在此大背景之下，校果在2021年末正值春招到来之际，对大学生求职就业状况进行摸底考察，一同探索大学生在面对迈入职场前的各种抉择，一起了解新时代的大学生。

#01

疫情催生 线上化招聘

疫情反复出现，而此时线上化招聘成为企业最稳妥的校招方式。根据调研结果，线上招聘平台已经成为大学生求职信息来源的主渠道，线上空宣会等新型模式崛起。以猎聘为代表的头部平台在大学生求职群体中形成了高认知度。随着技术和数据驱动的提升，企业越来越愿意再校招的各个环节使用校招工具来提升效率，使得线上招聘的边界不断扩大，校园招聘将更趋于专业和高效。

#02

提前建设 校园雇主品牌

在本次调研结果中，学生关注校招活动时间提早，在大二大三阶段最关注校招活动。并在许多的校招活动中，大学生更倾向于有学校官方背书的活动，且更喜欢能够传递品牌的精神和包容度的活动。这就意味着校园招聘更趋向从上至下的校企合作，企业在校招活动过程中更讲究长期投入，以及根据大学四年学生的成长阶段设定企业校招活动，以长期且有效的方式进行学生心智渗透。

#03

锁准目标 3-5份offer在手

校招对于企业是非常重要的吸纳人才的机会，许多头部企业都有设立专门的雇主品牌部门来推动校招活动，而学生可以利用好学生身份获取更多企业信息，得到更多入职机会，并且拿到offer。数据显示，毕业生希望拿到offer的期限在0.5-2个月之间。这就要求毕业生对企业有一个清晰的认知，在投递简历之前会设立明确的目标。并且通过线上问答平台或如猎聘这样的线上招聘平台解疑，最终再进行简历投递。通过设立求职目标，了解企业信息，定制投送简历，几个清晰且有效的求职工作步骤，一位毕业生平均能收到3-5份offer。

#04

考研深造or职场求稳

受到社会舆论、父母意愿和疫情的影响，现在的大学生在求职上更偏向于稳定；在大学生看来职业前景、团队氛围和工作稳定性等因素才是选择职业的首选。当然，投递简历也是有目的性地投递简历，在投递之前还会通过各种方式来了解企业信息，通过层层筛选得出最符合自己的企业。稳扎稳打才是现在大学生职业规划的方向。有一组有趣的数据显示，在反抗内卷的道路上，00后是反内卷“大军”，不仅从思想上，更是在行动上拒绝内卷。他们表现出更高的“自我意识”，一旦碰到内卷行为，就会考虑换工作。如果职场带不来稳定，那么就提升自身实力，尤其是本科生，大部分都觉得现在的学历不够用，想要进一步深造考研。

#05

职业规划and秋招洞察

大学生对于自身职业规划呈现越来越早的趋势，这也预示着企业校招活动预先前置。同时在面对职场，00后大学生表现出更趋向稳定且难度较低的工作，他们更向往自由度更高、舒适度更高的工作环境，并为工作及早规划。市场的表现也推动着企业的需求进行调整，企业在人才招聘端也显现出“短平快”的趋势，并且通过工具赋能招聘工作，运用线上平台支持招聘工作，是2021年秋招的大趋势。

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