中国百货商业协会《中国零售业技术服务商名录》于今日在“中国零售技术应用大会”上发布，Moka综合实力获中国百货商业协会认可，成为HR SaaS领域首家入选供应商，助力零售各业态数字化转型。

　　中国百货商业协会(CCAGM)成立于1990年，是流通领域成立最早、最具影响力的全国性行业组织之一，协会有近千家企业会员，主要活动包括：参与流通政策制定和组织相关标准起草、开展行业调研并撰写相关报告、组织专题会议和培训、开展企业交流互动等。

　　《中国零售业技术服务商名录》是中国百货商业协会为了推动零售业技术进步、提升经营效率，同时响应行业对零售技术服务商的需求，汇聚各方资源，按照协会标准择优评选，对行业有重要参考性质的企业名录。

　　Moka作为HR SaaS领域首家供应商，以行业领先的产品能力、专业的实施和客户服务体系、优质的客户口碑强势入选。

　　随着新零售的发展，零售进入数字化变革时代，新零售技术的应用对零售人方方面面都提出了新的需求，重构人货场，零售效率的提升必须依靠人力资源强力支撑，人力资本已成为一个企业最核心的竞争力，而招聘则成为新零售人才战场关键节点。

　　Moka作为智能化招聘系统的引领者，为零售企业带来整合式数字化招聘方案，解决招聘管理难题。

　　值得一提的是，Moka的连锁门店招聘解决方案，能够帮助连锁经营企业打通招聘全流程，沉淀企业人才库，实时监控招聘数据，对接企业信息化生态，全面解决门店、社招、校招、内推、猎头管理的数字化升级难题。这一方案也得到了银泰、天虹、便利蜂、赫基(欧时力、FivePlus)、热风、FILA、盒马、麦当劳等众多知名企业的认可。

　　从雇主品牌建设，到自动化推进招聘流程，提升招聘效率;再通过招聘大数据BI实现对招聘过程的管理及数据分析预测;最后，各环节简历不断沉淀到企业人才库，以便未来激活并复用人才，降低招聘成本，Moka招聘管理系统实现了人才招聘的闭环式管理。

　　针对疫情或其他特殊情况，Moka招聘也提供多种视频面试，有效提高企业面试效率，与测试、背调等第三方考评系统对接，构建多元化人才识别体系;同时，与EHR、钉钉、企业微信、OA等多个生态平台对接，有助于实现企业办公一体化。

　　深入终端招聘场景，为门店招聘提效

　　连锁门店的招聘业务与职能岗位的招聘有着本质上的不同。一方面，店长以半个HR的身份重度参与到服务员、导购等的招聘流程中，但是店长能分配到招聘上的时间非常有限。另一方面，候选人对上班地点有明显的偏好，就近投递是找工作的常态。所以，Moka招聘管理系统的店长端和候选人操作都非常简单。

　　候选人投递便捷。候选人到店后，直接扫描招聘二维码，就可以看到正在招聘的岗位信息，输入基本信息即可生成“微简历”，像定外卖一样简单。候选人还可以通过门店地理位置服务，了解同公司下其他门店的招聘需求，获取更多机会。同时，也增加了企业门店间的曝光率。

　　Moka采用“移动端+流程自动化”的方式，简化了店长的操作。当候选人投递所在门店的岗位，店长通过手机就可以看到候选人信息，并安排面试、试工、入职等工作。当然这些安排也可以通过Moka的自动化流程来实现，店长只需要在手机上点“满意”或“不满意”，Moka就可以按照设定，自动安排面试或试工，最大程度节省店长时间。

　　炫酷招聘官网，强化雇主品牌

　　零售从业者普遍年轻、个性、独立，搭建一个炫酷的招聘官网也是吸引年轻候选人的有效方法。Moka招聘管理系统，支持HR自定义招聘官网，设置企业logo色，上传炫酷视频、个性海报，强化企业品牌符号，给候选人带来更好的投递体验。

　　建立人才储备库，提高简历复用率

　　人才数据的碎片化，造成公司无法形成有效人才库，历史候选人简历无法再利用，没有重复使用价值的简历库只是一个数字，所以企业要完成从“简历库”到“人才库”的转型。Moka可帮助企业搭建分权分类的人才库。在简历存储中，进行必要的简历解析、简历查重和智能化标签(名校、名企、行业专注等)处理，对之后的查找、再利用、数据分析都起到支撑作用，而这一切在Moka中都可以由系统自动处理完成。

　　Moka易操作、上手快等良好的用户体验，让连锁门店推行数字化招聘变得非常容易，这也成为连锁零售企业选型中最看重的特质之一。

　　Moka自2018年开始深入零售行业剖析连锁及零售招聘场景，此次入选《中国零售业技术服务商名录》，将继续为零售各业态的数字化转型提供有力支持，通过一流技术和服务赋能企业人才战略。