利好职业教育的政策是来了，但是，对于职业教育企业而言，乘上这股东风却并非易事。政策利好之下，挑战随之而来。

相较于单纯的考证、考试，职业教育必须转向于真正的技能培训。为此，试图跟上政策东风的职业教育企业必定会经历阵痛时期，一场变革将在职业教育企业中席卷开来。

可以预见的是，未来将有大量的年轻人，在初中、高中的节点，面临高等和职业教育的抉择，职业教育服务的群体将显著扩大。以“就业”为核心目标，意味着职业教育企业需要提供更实操、更落地的培训，相应地，师资供给端需要进一步迭代。

作为国内上市集团开元教育，植根职业教育几十载，筚路蓝缕，一路摸索走出了自己的特色。不断扩充职业赛道，扩大规模，开元教育成了一家多品类产品驱动型教育公司，业务横跨“财经职业教育、职业资格考证培训、艺术设计、学历辅导服务”四大主力赛道，并且覆盖建筑、消防、医学、公考、教师、IT、金融等80多个品类。

拿开元教育旗下全资子公司恒企教育来说，以财会赛道为例，有人担心其应试教学与实操技能之间存在极大脱节，究其原因是其兼具理论和实务经验的供给，稀缺且培养成本高。当前的财会行业从业者呈金字塔结构，高精尖人才缺口大。

诚然，很多行业都面临这个结构性问题。这些问题也在推动职业教育机构深度反思，从内而外进行变革。真正解决好这一问题者才能抓住财会职业教育的东风。

所幸，开元教育很早就意识到了这个问题，子公司恒企教育专注会计培训与考证课程19年，在实操领域不断深耕，打造“技术流+实战派”的师资团队，搭建完备的教学教研和师资培养体系，充分运用“大智移云”技术，坚持“科技+教育”理念，提升录播课、面授课、直播课教学体验，完善各种特色培训班实操体系，逐渐形成了实操强硬的品牌形象。

开元教育永葆教育初心，公司成立之初，创始人江勇董事长就坚定地对外宣言“人的一生不是说你的能力很大，就能做大一个企业，而是你到底为中国或者为世界解决了一个什么问题，解决问题有多大，决定了这个企业能做多大，能走多远。我们在‘把经验传递给有梦想的人’伟大使命的大背景下，既要做到‘教’也要做到‘育’。开元教育期望通过不懈的努力，成为中国职业教育资源整合者，中国职业教育标准的参与者，世界职业教育的传播者，全力推进中国职业教育事业的发展。”

可以说，开元教育董事长江勇的眼光十分长远、格局十分宏大，其对企业的定位与目标与10月份印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中对中国职业教育发展目标的定位是一致的。

数年深耕，开元教育对内持续完善人才培养体系，强化用户思维，利用技术工具提升团队效率。对外持续挖掘学员需求，完善课程和服务，持续探索如何把职业教育的产品和服务做得更加专业、有用、有趣。

现在的开元教育，还在不断扩充赛道满足广大用户对职业的需求。现在的开元教育，还在努力在数字化领域创新，只为完善五教体系提高效率，不断加强师资、教研、渠道及品牌等核心优势。

当东风已至，欣喜之余也引人深思，但勇于拥抱变化、持续创新的企业总给人很多期待，难道不是吗？