人工排班，应对特殊变化的灵活度不够，加之人的主观参与因素较大，员工不一定满意排出来的班表，甚至有“挑刺”员工会认为受到了不公平待遇，员工的不满意度极低。管理者为了提高员工对于排班表的满意度，也是各种方式尝试一番，但人工排班既没有科学的预估，也无法灵活调配员工，要满足企业和员工的需求着实不易。为此精耕于人力资源管理行业的喔趣科技，在一开始便考虑到了企业的排班管理问题，在与大数据的结合下，推出了人事排班薪资系统，排班功能全面，可大大满足企业的排班需求。

具体来说，喔趣科技人事排班薪资系统可基于历史业务数据以及外部其他数据因素（商圈、交通、天气、特殊事件等），预测未来一段时间的业务需求量。为后面的员工排班、任务分配提供良好的基础。同时基于已有的数据，喔趣科技人事排班薪资系统还可对未来时段进行工时预测，控制企业的人力成本，调动人力资源。

在此基础上，喔趣科技人事排班薪资系统基于不同条件维度下组合优化的问题，在匹配过程中可以综合员工技能、状态、工作效率，并根据各种约束条件进行智能匹配排班，达到效率最大化。当排班表在实际执行过程中，由于业务突发情况或是临时缺人导致与原有排班计划产生偏差时，系统会结合内部员工的实际情况，自动推荐合适的人力调度方案，从而即时补足内部的岗位空缺，让人力调度过程变得更加简单高效。

对比人工排班，喔趣科技人事排班薪资系统生成的排班表不仅高效灵活，还能达到企业与员工的平衡，是时代下助力企业实现降本增效的重要工具。