2022年江苏面试将分为ABC三类,这是今年的新变化。其实很多省份早有类似的分类方式:

1.A类综合岗自不必说,B类执法和C类乡镇在面试题上会有“特色”体现。其实浙江、安徽、天津等面试题早就如此,大家可以借鉴。(2020江苏事业单位统考题,市场监督管理局和萝卜白菜对话那个题,就跟执法有关;2022酒驾的题也是)

从各省情况来看,执法和乡镇的特色在非综合分析题上更加明显。

2.B类执法和C类乡镇,其实缩小了你复习的热点范围,除了相关热点时评要多看、相关面试题要多练,这里说个误区:并不是其他题目你就不练了!面试既要“靶向学习”,精准把握本省特点,更要有“大视野”,见更多题型、见更多热点,练就以不变应万变的最佳状态。我们的班都会带你学到、练到。

3.江苏面试形式大部分为普通结构化,其中又包括了10+15模式(10分钟候考室集中准备,15分钟考场顺序答题)和20分钟考场内答题模式。除此之外,省直和部分城市会设置1个结构化小组考场,考察形式为结构化小组。以下总结是学生反馈的,仅供参考。

4.江苏面试考场内一般有题本、纸笔,考官不读题。分数一般是当场出,会有一个纸条给你,最终结果一般是1-2天出。

5.江苏面试这两年最大变化是题干越来越长!2021面试题光题干就超过了600字,所以快速把握题干主旨要练!在考场的高压环境下,你很可能看错题的。

6.在题型上,江苏“雨露均沾”。综合分析、组织计划、人际应急都会出现,2019年及以前的综合分析偏爱寓言题,但是2020和2021出题方式改变,变为“社会大热点+大大观点”:2020年的小概率事件(现象)和人民至上(观点)、2021年的政策计算器(现象)和不平凡(观点)。

7.组织计划题,江苏偏爱跟问题处理相结合(活动类、调研类都是如此)。在组织中一个个解决问题是你的答题思路(也就是组织题思路为主,在其中分点解决问题)

8.人际应急题除了考人与人之间的问题,更爱放到社会问题中去考,范围一放大,难度就提升了,这种题型是这两年学生们反馈的,感觉比较难答的题。

9.情景模拟每年会考1道,虽然你不一定遇到,但是该练还是要练。