新一年的金融科技机构人才抢夺大战已经开幕。近期，不论是银行金融科技子公司还是其他类型的金融科技公司，金融科技行业技术性人才的招聘需求旺盛，这场围绕金融科技人才的争夺战逐渐白热化。

央行在2022年1月发布的《金融科技发展规划(2022-2025年)》中也提到，要做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。优化金融科技人才需求目录和引进模式，完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道。

要知道，金融科技人才是金融业最重要的要素投入之一，加强金融科技人才建设是金融科技发展的重要任务，也是金融机构数字化转型的重要抓手。根据《我国主要城市金融科技人才发展“HOPE”指数》显示，北京、深圳、上海、杭州、广州的金融科技人才实力位于第一梯队。

HOPE指数指的是从人力资源水平（Human Resource)、行业创新价值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市发展生态（Ecosystem）四个维度评价城市的金融科技人才综合实力。

总体上来看，第一梯队的城市通过打造系统的金融科技人才培养模式、培育开放的金融科技企业创新成长生态、出台多层次的金融科技人才政策体系、持续营造良好的城市发展环境，形成了金融科技人才汇聚的领先优势。

作为背靠上海本土优势的嘉银金科，深知人才是中国金融科技高质量发展的基石，一方面增加对金融科技人才的吸引力，保持人才的稳定性，例如改善薪酬结构、建设员工培训体系、设立专门的职业生涯发展路径等。另一方面积极探索人才培养、深化建设机制，以打开人才招聘和队伍发展的基本面。

据了解，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿嘉银金科公司的发展历程，以人才为核心的组织能力建设也是嘉银金科的三大战略之一。嘉银金科始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，面对激烈的人才竞争，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。

尤其在人资培养方面，嘉银金科有着自己独到的一套体系，继2019、2020年收获多项人资行业大奖之后，2021年，嘉银金科再次荣获拉勾“2021年中国互联网华东区域TOP雇主”奖项以及“2021中国最佳雇主品牌”，这是对嘉银金科人才培养体系建设的肯定和认可。

事实上，近年来随着金融科技的蓬勃发展，金融科技人才的需求与培养一直是业内热议的话题。未来，嘉银金科将在公司战略层面，致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才，为企业的金融科技创新发展和企业长远发展积蓄力量。