互联网行业一直都是年轻群体的求职热门，但从去年年底开始，伴随互联网寒潮的侵袭，众多知名大厂开始一系列降薪、裁员、结构性优化，让很多在职员工感到岌岌可危。行业“寒冬”之下，鲜有公司能够独善其身。

不过在近期，OPPO开始沟通发放年终奖的消息成为行业内一股暖流。在3月29日，职场社交平台脉脉上就有消息传出OPPO已经放发年终奖，#OPPO年终奖#这个话题迅速升温，登上脉脉的热门搜索，热度达到821万。

有OPPO离职员工表示：去年5月底离职，选择的是固定年终方案，刚刚接到前部长的电话沟通年终奖，年终奖一分没少，直言OPPO非常“本分”。对此有网友就评价：“你们部长本分。”

无独有偶，另一位OPPO离职员工也证实了年终奖发放的利好消息。该员工表示于9月底离职，离职时绩效等级为B，选择的是浮动制年终奖，最终年终奖发放情况为五至六折。虽存在一定折扣但该网友还是较为满意，认为“上六位数了，毕竟本分厂”，肯定了OPPO在互联网寒冬中所做的努力。

以上这些关于OPPO年终奖发放的社区帖中吸引不少在职或离职员工留言，有去年12月离职员工也肯定了OPPO的年终奖发放，表示“固定制年终奖，一分没少”。

总体看来，目前OPPO年终奖发放争议最多在于浮动制年终奖和固定制年终奖。据悉，OPPO薪资构成方式是年包=月薪+年终收入，其中浮动制年终奖月薪很低，年终收入很高，但取决于个人绩效、公司整体效益，最近两年都有打折，这也是OPPO年终奖发放存在争议的原因所在。

对比OPPO对于离职员工还发放年终奖，有不少友司员工就表示羡慕。有小米员工认证的网友留言，认为OPPO果然良心，离职都给年终奖，换做小米的话绝对一分钱都不会给。

最后回到此次OPPO发放年终奖的事件中，在多数互联网大厂还在优化人员结构、大规模裁员之时，OPPO反其道而行发放大额年终奖，甚至补发离职员工年终奖这一系列行为确实体现出本分厂的“本分”，不仅能够激发员工的活力，增强企业的凝聚力，也是OPPO能够吸引年轻群体入职的根本原因所在。