近年来，随着我国人口老龄化比例不断增加，有关“养老”的问题开始受到社会重视。

2022年3月份，全国两会在北京落下帷幕，会议期间关于养老的话题再次成为热门，其中，“老年人退休再就业”的话题一经提出，便在网络上引起广泛的关注和讨论。

去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告，今年2月份提到要“实施渐进式延迟法定退休年龄”的概念。无论是从延迟退休还是老年人再就业的提议中，我们都能看出，老年人的就业需求正逐年增加。

预计到2027年，我国60岁以上人口将超3亿，65岁以上老龄人口占比将达人口比例的14%，届时，我国将完全进入老龄化社会。随之将呈现的是人口不断增加，劳动人口逐步减少，一养多的家庭结构将成为未来社会的常态。

不平衡的社会化结构，直接影响着人口抚养比的比重。这样的社会发展趋势，无疑给年轻人带来了巨大的社会压力，年轻人压力增加，老年人的负担也随之加重，很多老人体谅儿女，便想找份工作贴补家用，用自己的双手解决养老问题。我国当下男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，很多老人在这个阶段还处于精力旺盛期，他们无法适应“悠闲”的养老生活，仍然具有强烈的社会参与意识，他们更愿意尽其所长，在工作中发挥光和热，因此，他们也具有强烈的就业需求。

（图片来自网络）

很多企业及单位已经开始着手落实老年人退休“再就业”，最直观的就是我们能看到很多具有专业技术或职称的老年人被重新返聘上岗（如教师、医生、科学家等），一些基层的劳动岗位也开始出现老年人活跃的身影，如家政行业，很多基层的低龄老年人都会选择门槛相对较低的家政行业开始再就业，没有太苛刻的年龄限制，给了这类人群一定的就业空间，然而，虽然门槛低，但也不代表完全没有门槛，家政服务岗位，专业的职业技能是必须具备的，育婴师，护理员，月嫂等，都需要一定的专业技能及职业认定证书才能上岗服务，但是去哪里学习，用什么样的方式学习，学习的课程质量是否标准，这些都成为了想要从事家政岗位的低龄老年人所要考虑的问题，基于此，一些家政培训企业便应运而生。

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