“在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才。”

 近年来,人口结构变化、技术进步和产业升级推动着消费需求、生产模式的变革,互联网行业也在经历结构性的挑战和改变。这些变化都在加速今年的人才迁徙和职场心态转变。

 脉脉创始人兼CEO林凡告诉本报记者,产业升级和技术升级带来的人才需求变化遇上“金三银四”的吐故纳新,产生的叠加效果使得今年人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。

 从数据来看,就业形势并不悲观。根据脉脉发布的《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告(以下简称“报告”)数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021年同比提升9%。

 不过,根据研究结果来看,求职竞争难度加剧,竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。在“职场安全感”的来源方面,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”。职场人不再寄希望于某一份稳定的工作,而是更加看重自身的积蓄和能力。

 新经济催生新机会。“新经济”一词先后被写入2015年中央经济工作会议和2016年《政府工作报告》中,而今年的《政府工作报告》同样指出,今年政府工作任务之一是提升科技创新能力,促进数字经济发展。

 谈到新机会,脉脉联合创始人王倩告诉记者,互联网人才不只在超级大厂寻求发展,产业数字化转型、创新技术推动产业升级的背后,由新经济崛起带来的大量新行业机会浮现。报告数据显示,主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。互联网人才的加入使实体经济和数字经济逐渐融合,也进一步推动了软件和硬件厂商间的人才流动。

 受行业变动和疫情黑天鹅影响,不少职场人重新评估风口与风险,也唤起了职场人对工作价值的思考。王倩认为,职场的稳定性需要保障,大厂不再是保险箱。当下职场生态的变化,也体现在职场人自我价值觉醒,他们选择工作有了更多元的考量,离职也不再单纯因为薪资。人才流动带来的双向红利,将为新经济发展注入新动力。