毕业季，一批大学生走出学校进入社会，开始找工作，然而因为涉世未深，会踩坑，遇到一些不好的事情。如企业为了省钱不给新入职的员工缴纳医保，也有的企业以各种理由扣钱，并且996加班，今天百瑞赢来说说社保的事情。信易赢维权。

一些用人单位出于降低用工成本的考虑，会让员工签订放弃社保的声明，采取支付社保补偿的方式规避参加社保的责任。那么社保有什么必要？信易赢维权。

社会保险是指国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利的制度。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。信易赢维权。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”信易赢维权。

劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质。对于因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于法院受理劳动争议案件的受案范围。信易赢维权。

所以，对于用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。信易赢维权。

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