近日,扬子江药业集团2022届大学生集训营开营仪式在江苏泰州总部扬子江学堂举行。此次集训营共有191名学员,分为求索、进取、护佑、创新四个连队,在接下来的一个半月时间里,扬子江药业将邀请集团人资、质量、财务、研发、生产等各个体系的专家讲师,从企业文化、党建知识、职场礼仪及生涯规划等多个方面,为学员们进行专业授课。

据了解,此次集训营从军训拉练、学习内容、团队活动到品牌打造等多方面都进行了迭代升级,且制定了详细的训练计划,以帮助新员工练就过硬本领,尽快融入工作团队。除专业学习训练外,集训营还将开展《扫除道》、公益践行、大健康主题活动等,帮助新员工磨炼个人意志品格,了解企业文化、发展历程、战略愿景和规章制度等。

举行入职集训作为帮助新员工熟悉企业的关键一步,已经成为大多数企业纳新后必不可少的一个环节。作为国内知名的医药企业,扬子江药业集团有着对新员工进行入职集训的优良传统。值得一提的是,此次集训营四个连队的名称取自扬子江药业集团的企业使命——“求索进取,护佑众生”。在开营仪式上,集团相关负责人为四个连队进行了授旗,这寄托着扬子江药业集团上下对新员工的殷切期望,也体现了扬子江药业集团对人才的高度重视。

人才是企业的第一资源,是企业发展的“排头兵”和“火车头”。一直以来,扬子江药业集团都非常重视对人才的聘用和培养。经过50多年的发展,扬子江药业集团积累了一大批人才,扬子江药业集团努力打造的这一支有凝聚力、有战斗力的团队,是其能始终保持稳定发展,成长为医药行业知名企业的重要影响因素。

2022年以来,为了完善人本化管理体系,扬子江药业集团不断进行制度创新,开启了“改革元年”和“学习元年”。扬子江药业集团联合普华永道管理咨询有限公司启动了人才培养与发展管理项目,旨在完善人才培养与发展管理体系、制度流程标准体系、干部评价考核与激励机制,对人才队伍全方位进行制度化、体系化管理改革。同时,扬子江药业集团以全员学习为抓手,贯彻“终身学习 学无止境”的学习理念,强化干部员工培训,完善人才梯队建设,在人才培养和管理上不吝投入,持续夯实人才实力基础。

如今,扬子江药业集团2022届大学生集训营正式拉开帷幕,以帮助新员工培养职业道德,规范自身行为,树立正确的职业价值观,明确自身职业发展路径与发展目标,为实现优质高效工作打下坚实基础。得益于稳固的人才根基,以及源源不断注入的“活水”,扬子江药业集团正在向成为具有全球品牌竞争力的国际化医药集团,以及世界级制药企业大步迈进。