店长排班时，要考虑每天在岗人员的人数、业务能力、工作责任心、身体素质等方面因素，排班时还要掌握1周哪天最忙，1天哪段时间最忙，注意促销活动和会员日的人员安排，避免平均使用人力，忙闲不均。这样才能使运营工作忙而不乱，有条不紊地进行。不同类型的员工注意混合搭配。优秀的老员工在一起工作就是一种资源浪费，老员工与新员工一起值班可以带教，门店要保持时刻都有有经验的老员工坐镇，避免发生差错事故。排班时所遵循的原则要求管理者必须采用多种排班原则，才能让排班变得更为简单，但喔趣科技hr排班系统可以从根本上帮助管理者解决排班问题，更具有一定的灵活性。

喔趣科技hr排班系统—直击考勤排班痛点解决考勤数据汇总难、不精准、代打卡、班次混乱、特殊工时难以有效管理等问题，在考勤排班方面的设置符合企业实际需要，让管理者得以从繁杂的排班事务中脱身，排班表生成更为简单。

更要明确的是，喔趣科技hr排班系统按需设置固定班次、特殊班次、分组排班，还能同时支持假期出勤、加班、迟到早退等特殊计薪规则，管理者根据实际排班需要就可在系统上自定义添加字段，流程化设置更实际。

喔趣科技hr排班系统对比传统排班软件，在功用性和灵活性方面都有了诸多不同。系统贴合实际，更能帮助管理者释放核心价值。