作为KOO钱包对接消费者的使者，KOO钱包业务员身上肩负巨大的责任。一方面，业务员是企业形象的代表，另一方面，是促进企业与消费者达成友好合作关系的关键人物。因此，KOO钱包在人才培养上花费了一定心思，并且以更高的标准培养自家员工。

KOO钱包业务员致力专业服务 平台培养人才初获成功

KOO钱包作为一个互联网金融服务平台，希望通过技术和服务为消费者打造更舒心的金融服务体验。除了打造能够实现灵活分期以及自动还款的金融产品，KOO钱包在人力资源上投入更多心力。为了打造高质量的服务团队，KOO钱包选择性地吸纳人才，团队成员皆是熟练掌握金融知识储备的高素质人才，具有一定的信贷行业从业经验。与此同时，举办金融培训讲座，号召内部员工进行参与，进一步提升员工的专业技巧。

KOO钱包业务员多参与培训 技能飞速提升

为了进一步加强员工素质，促进内部良好的竞争力。KOO钱包设计了六大维度的评价体系，奖励在评价体系中具有优异表现的员工。在该评价体系中，员工的业务能力以及对接用户的满意度评价成为关键的评价维度。对于具有一定专业能力的业务员来说，消费者的肯定无疑是对他们最大的鼓舞。

KOO钱包业务员名人堂 激励成长

KOO钱包深谙消费者对业务员满意度对于整个企业的重要性，因此花费更多心思在KOO业务员与消费者对接的整个流程中。不论是对于业务员自身素养的培养还是对于整个对接过程效率的优化，KOO钱包都付出了一定努力，并且在近期消费者的满意度中初获成效。