作为全国最具经济实力和活力的城市，上海的发展一直是代表中国经济的风向标。而对于职场人来说，在上海从事金融行业无疑是一件梦寐以求的事。不过，从励媖中国携手智联招聘联合发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》来看，上海资管行业女性占比低，薪酬低、遭遇性别歧视等现象，也值得深思！

资管行业从业人员中女性人数略低于男性，女性在学历层次上更占优势

智联招聘平台大数据显示，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高；且女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势；从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗（如证券/期货/投资管理/服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分别提高了3.2和4.4个百分点。

薪资满意度调查中近七成受访者感到满意，女性的薪资满意度总体高于男性

智联招聘报告对上海资管行业的薪资满意度展开调研，请受访者从“非常满意”到“非常不满意”4 个区间进行评分。有近 70% 的受访者对目前薪资持满意态度。其中，有 11.82% 的受访者表示“非常满意”，其平均薪资也最高，达到42,756.41 元；选择“比较满意”的受访者最多，占比超过一半，其平均月薪为 30,508.02 元；另有 24.55% 的受访者对薪资“不太满意”，其平均月薪显示为 19,691.36 元，与最满意薪资的人群相比，月均差距超过 2.3 万元。

智联招聘调研发现，资管行业女性薪资总体低于男性，2021 年女性平均月薪低于男性近 1/4。从薪资满意程度分析，受访女性选择“比较满意”的人数高于男性 3.55%，拥有“非常不满意”和“不太满意”态度的女性仅占三成（30.12%）， 少于男性近 3 个百分点，这说明女性对其薪资的整体满意度更高，但这与资管行业女性总体薪资水平低于男性的事实形成反差。

资管行业女性期待公平竞争，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视

从职场环境来看，资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境。上海资管行业的从业者在职场中最重视的因素是“工作中的认可和尊重”（57%），其次是“健康的机构文化和价值观”（40%）以及“透明的竞争机制和平等的晋升环境”（39%）。从性别视角分析，女性选择的前三项与此相同，男性则将“充足或高于市场的报酬”（44.5%）纳入前三。

报告针对女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因进行了探讨。研究指出，生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。两性均认为“生育”和“年龄”是拖累职场女性最主要原因，认同上述两项因素的受访者分别占比76.7%和66.7%。

超七成资管行业受访者有过至少 1 次业内跳槽经历，女性在职稳定性高于男性

通过调研“业内跳槽”状况，数据发现 73.03% 的受访者有过至少 1 次本行业的跳槽经历，但女性跳槽次数更少。具体而言，受访女性在资管业内的平均跳槽次数为 1.2 次，男性为 1.39 次。在跳槽过 1 次的人群中，女性比男性高 8.69%，而在跳槽过 2 次及以上的人群中，男性高出女性 8.98%。总体而言，资管行业中女性跳槽频次普遍低于男性，其在职稳定性更强。当然，这也可能表明女性更换工作的成本更高，或者市场提供给女性的工作机会更少。

社会的公平发展，不仅要体现在男女平等上，更要同工同酬，不能区别对待！智联招聘发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》从客观的角度让更多人了解上海资管行业女性从业者的现状，为女性公平发展发声！