近年来，市场环境变化莫测，众多科技企业经历了人才需求井喷与遇冷的不同形势。2023年已经过半，科技企业是如何制定人才培养计划的？如何通过招募人才推动科技企业长远发展？来看看孙恺带领的禾赛科技是如何“拉新”的。

当下正值毕业季，Z世代成为社会的新生力量，针对这群即将踏入职场的“后浪”们，禾赛科技推出了“禾”伙人计划。该计划是禾赛科技面向全球优秀应届生发起的专属人才招聘计划，希望通过本计划，培养有实力、有潜力的优秀应届生人才快速成为公司的关键角色。禾赛将为“禾”伙人提供丰富的发展资源以及参与公司核心项目的机会，让优秀应届生得到更快捷的晋升通道，在富有挑战性的环境中释放无限创造力。

据悉，禾赛科技是智能科技领域激光雷达行业的头部企业，成立于2014年，在今年2月9日登陆美国纳斯达克上市，成为中国激光雷达第一股。拥有最前沿的科技研发实力和创新制造能力，禾赛致力于“赋能机器人，让人类生活更加高效舒适”，目前产品线包括用于无人驾驶和机器人的激光雷达，以及用于能源行业安全巡检的激光遥测系统等。禾赛科技自主研发的激光雷达Pandar40已经装在了硅谷、底特律、匹兹堡及欧洲和祖国各地的数十家顶尖自动驾驶公司的无人车上。作为行业的领头羊，禾赛科技十分重视人才管理体系建设，针对更加多元且自由、务实又理想“Z世代”择业观，禾赛科技纳新有全方位的培养机制：

?全方位入职培训：入职前一周内参加实习生新人培训，包括企业文化、业务知识、专业技能等相关培训，帮助新同事快速融入到团队中；

?1+1+1 导师带教：公司为每位同学配备一位专业导师+成长导师+职业导师，帮助毕业生快速成长；

?定制化学习计划：专业导师（Mentor）将会为每位同学量身打造实习发展规划（IDP），为毕业生打造专属独一无二的培养路径。

此外，参与“禾”伙人计划的毕业生，还将深度参与前沿的科研创新项目，通过高管分享、大咖交流、学长面对面等活动，获得多元化的交流学习机会，满足“Z世代”年轻人对于自我成长和提升等需求。