AI会抢HR的饭碗吗?

2023年尚未过半,ChatGPT等生成式AI产品的出现为沸沸扬扬的“裁员潮”再添一把火。

今年初,微软全球范围裁员1万人,计划用AI取代编辑、记者等岗位;3月,GPT-4迭代之际,OpenAI发布论文作出大胆预测,“80%的白领工作将被替代,基层白领将优先于蓝领被淘汰”;而就在刚刚过去的五一劳动节,IBM也宣布缩招,声称“暂缓可以被AI取代的岗位的招聘,约7500人将被永久淘汰”——AI让人下岗似乎逐渐成为现实。

HR伙伴最为关心的问题,“假如让ChatGPT来做招聘总监,它会怎样替你工作?”优化招聘流程、撰写招聘业务季度OKR、与上级OKR咬合、申请预算和HC……不仅能按要求生成表格,还能读懂互联网黑话。一位从业7年的HR慨叹:“毫不夸张,ChatGPT仿佛一位经验老道的HR,业务能力可以打败70%以上的从业者。”

AI正在朝着“类人化”方向迅速发展,向人类引以为傲的 “创造力”发起挑战,人工智能对人类工作的威胁前所未有。正如脉脉创始人林凡所言:“AI技术浪潮下,现有的就业结构将发生重大变化,社会生产力的快速提升将催生新的行业和岗位机会。”

当ChatGPT引发生成式AI技术的革新,一场颠覆招聘与求职的人才争夺战也已经打响。

AIGC领域发力成科技大厂新共识

与众多职场人的“替代焦虑”不同,AI大模型的出现让资本踏入了“兴奋时刻”。自2月底ChatGPT在国内掀起舆论热潮,百度、京东、阿里等大厂纷纷宣布入局AIGC,王兴、周鸿祎、陆奇等圈内大佬也轮番为大模型“站台”。无论是创业独角兽还是科技巨头,两者在All in大模型方面都诚意十足,这一点在人才的招聘趋势上可见一斑。

脉脉发布的《2023 AIGC人才趋势报告》显示,近两年AIGC相关岗位数量呈井喷增长,继ChatGPT问世后,岗位数量更是将同比增长31.3%再创新高。值得注意的是,在新发岗位中,互联网企业岗位发布量最多,对AIGC人才需求最强。

继新能源、自动驾驶后,科技企业在AIGC领域的抢人大战也已走向台面。以知名互联网大厂为例,美团挂出80k*16薪招聘AIGC高级算法专家,百度则以90k*16薪招聘NLP大模型leader,AIGC相关技术岗年薪均已超过百万。即使是非技术岗的产品经理,薪资水平也能达到90万,人才炙手可热。

如今国内互联网行业格局已定,但GPT的出现给了新老互联网公司重塑格局的机会。现今的互联网企业到底强弩之末还是弯道超车,人才必将是其中的关键变量。脉脉作为求职招聘平台和职场社区,一方面招聘业务将助力企业吸纳中高端人才,另一方面社区业务也将为企业与人才搭建沟通平台。