前段时间,2024年春节放假安排公布,根据国务院办公厅的通知,明年春节从2月10日(初一)至2月17日(初八)放假调休,共8天,而除夕(2月9日)并未规定为法定节假日。但同时,也鼓励各单位结合带薪年休假等制度,安排职工在除夕休息。此消息一出,就成了网友们议论纷纷的热门话题。这意味着,明年除夕要上班的可能性很大,这让很多人感到遗憾和不满。然而,在这样的背景下,有一家互联网大厂却率先带了个好头,宣布了一个令人惊喜的消息:字节跳动在今年的除夕统一放假,并明确指出此举不占用年假额度。根据字节跳动办公软件“飞书”日历显示,除夕当天已显示为“春节团聚假”。

对于职场人和所有的国人来说,春节是一个重要的传统节日,也是一个难得的回家团聚的机会。然而,繁忙的工作,巨大的生活压力,让回家的机会和难度都增加了很多。如果除夕还要上班,就失去了一个享受家庭温暖和亲情欢乐的重要契机了。因此,字节跳动在今年的除夕统一放假,并不占用年假额度,无疑是一个非常体贴和具有人文关怀的举措。它让员工能够在除夕放松身心、与家人团聚,也有利于提高员工的幸福感和归属感,展示了企业对员工的关注和尊重,也体现了企业对传统文化的重视和继承。这样不仅可以提高员工的工作质量和效果,也可以为企业带来更多的竞争优势和发展机遇。

字节跳动在除夕放假的举措引起了职场社交平台脉脉的广泛关注和支持,脉友的赞扬和支持声一片,也引发了很多人的期待和呼吁。许多人表达期望,希望其他公司也能够效仿字节跳动,给员工一个除夕放假的机会。有脉友戏言“字节打响除夕放假第一枪”,期待着“接下来就应该是各地纷纷响应了”。

有脉友爆料,其实还有一些公司也在默默给员工福利。

那真的就是“除夕不放假的公司不是好公司”吗?其实这个问题没有一个确定的答案,因为不同的公司有不同的情况和考虑。当然,目前的情况来看,如果其他公司也能够在除夕放假,并不占用年假额度,那么无疑会给员工带来很大的惊喜和满足,也会提升企业的形象和声誉。但另一方面,如果其他公司因为行业特点或者经营压力而无法在除夕放假,那么也不能强求或者指责,而是应该尊重企业的自主权和选择权。

无论如何,除夕放假与否,并不是衡量一个企业好坏的唯一标准。更重要的是,企业是否能够切实做到真正关心员工的需求和感受,是否能够在更广的范围和更深的层面上给员工提供合理的薪酬和福利,是否能够持续给员工提供良好的工作环境和发展空间。只有这样,才能让员工真正拥有满意度和归属感,才能让企业真正赢得市场和未来。