近日,脉脉上有一话题一经曝出就引起了广大网友的热烈讨论,特别是身位打工人的职场同胞们,该热搜是说杭州有一名为“天使湾创投”的创投私募宣布将要实行员工的4天工作制,即每周一至周四正常上班,周五至周日为休息日。此外,该公司还为员工的休闲活动提供补贴,鼓励员工在工作之余享受生活,这样的公司福利,让打工人们很很羡慕住了,于是很快的冲上了热搜。

不过在这一热点的激烈讨论下,有些人认为上四休三的工作制度有助于减轻工作压力,同时提高员工的工作积极性。但是也有人说假期增多会影响企业的运营效率和竞争力,一时众说纷纭。不过这一事件为我们提供了一个观察和思考的机会,如何在追求效率的同时给员工多谋福利,或许这正是未来企业管理需要面对和解决的问题。作为一个打工人,还是希望能尽快找到平衡点,为大家谋福利。

按照传统意义上来说。工作日就是周一至周五,而四天工作制也是另外一种工作模式,相比传统的五天工作制,每周工作时间一样,但工作日减少一天,从而让员工在更短的时间内完成工作,获得更多的自由时间。

对于打工人来说,优点缺点共存,大家品论不一,无非就是分为两派,一派赞同,一派不赞同。4天工作制的优点嘛,首先就是可以提高员工满意度,四天工作制可以让员工获得更多的自由时间,有更多的时间处理私人事务或者休息放松,这还可以提高员工的满意度和幸福感。其次就是可以提高工作效率,短时间内完成同样的工作任务,可以提高员工的效率和专注度,从而更快地完成工作。不仅如此,还可以减少公司成本,由于员工每周只工作四天,公司可以减少一天的运营成本,如电费、房租等,从而降低公司的成本。

优点虽然有,但是对于打工人来说,缺点就是可能会增加工作强度:在短时间内完成更多的工作,可能会让员工感到压力和紧张,导致工作强度的增加,可能会导致员工的疲劳和失效。

再有就是4天工作制并不适用于所有行业,对于一些需要保持24小时运营的企业,四天工作制可能并不适用,因为需要员工轮班进行工作。在一定程度上,可能不能保证工作质量:尽管工作时间变短,但员工仍需要在更短的时间内完成相同的工作任务,这可能会影响工作质量。

网友们虽然对此有的表示羡慕,但是有的却是担忧,害怕短时间内不能完成工作量,基于大家的说法不一,所以脉脉给出的结论就是根据企业自身考虑。

四天工作制对于员工和公司都有一些优点和缺点,需要考虑企业的特殊情况和员工的需求来选择是否采用这种工作模式。如果企业决定采用四天工作制,需要进行合理的工作安排和管理,确保员工的工作质量和生产效率,从而达到最佳的效果。