2025年12月1日，刚带领文远知行完成美股、港股双重上市的创始人兼CEO韩旭，在接受访谈时抛出重磅消息：启动面向顶尖校招生的“英才计划”，年薪300万起步、500万封顶，以硅谷同级薪酬标准，招募能攻克行业核心难题的顶尖人才。这位从教授转型的创业者，在公司完成双重上市后，将人才招聘列为首要任务，更分享了他对行业趋势、人才标准与企业经营的深刻思考。

作为全球唯一在八国拥有自动驾驶牌照、在30余个城市开展运营的科技企业，文远知行如今已是商业化落地规模领先的Robotaxi企业。但韩旭的关注点早已跳出“行业格局”与“竞争对手”，转而强调“多关注市场和用户反馈”。双重上市的里程碑时刻，他没有举办盛大庆祝活动，反而重点转发“三年不减持”公告彰显决心，这种务实风格也延续到人才战略中。

“我们所处的是最顶级、最具价值的赛道，必须用最顶尖的待遇吸引最优秀的人。” 韩旭解释，300万- 500万的年薪标准并非盲目抬高，而是直接对标硅谷AI博士40万- 70万美元的年包水平。在他看来，自动驾驶仍是当今最前沿、最具革命性的领域 —— 其技术复杂度不亚于登月，需要大模型在百毫秒延迟内实现多场景稳定运行，而大规模安全运营带来的商业价值与社会福祉，正是英才施展才华的最佳舞台。

谈及人才标准，韩旭有着清晰的定义：“能解决别人不敢想、做不到的难题”，这类顶级人才往往无需过多管理，只需给予公平的评价体系与明确的绩效方向。他以马斯克为例，直言“有这样的人才和没有的团队，是两支完全不同的队伍”，而辨别真正的英才，正如白居易诗句所言“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，需要时间与耐心。

双重上市为这份人才诚意提供了坚实支撑。韩旭坦言，上市前精力集中于路演筹备，如今有了规范的兑现机制，300万- 500万的年薪只是起点。除了财力保障，文远知行开放透明、鼓励创新的企业文化同样是核心吸引力——脱口秀演员赵晓卉的经历便是最好证明。这位吉林大学机械工程科班出身的项目经理，凭借专业能力与责任心入职，文远知行并未因其是所谓“明星员工”而特殊对待，也并未营销其过其“脱口秀明星”的身份。而赵晓卉凭借着在文远这几年的突出业绩，还升了职，成为公司文化的生动写照。

面对行业“自动驾驶不再性感”的质疑，韩旭坚定回应：“风口易变，理想永存”。在他看来，区块链、元宇宙、大模型等热点轮番更迭，但伟大的事业终究源于其革命性价值，而非短期热度。文远知行八年创业历程中，始终聚焦自动驾驶核心技术，如今已形成出租车、小巴、货运车等五大产品矩阵，与雷诺、日产、三菱联盟、宇通集团、Uber、Grab等巨头达成合作。

当前，自动驾驶行业正迎来“春秋已逝，战国来临”的关键阶段。特斯拉 CyberCab 强势入局，华为、小鹏等企业纷纷布局。韩旭深知，人才是穿越行业周期的核心力量：“吸引到一流人才，他们会比我更好地找出获胜方法”。未来，文远知行将以双重上市为新起点，用顶级待遇与广阔舞台，汇聚全球英才，向着“提供全世界最安全、舒适、经济、方便的无人驾驶技术和服务”的目标稳步前行。