在全球化浪潮席卷一切的今天，中小企业若想在国际舞台上站稳脚跟，薪酬管理绝不能是"最后才想起的事"——它是吸引全球人才、锁定核心竞争力的第一把钥匙。然而，跨境发薪、税务合规、多国劳动法……每一项都是足以令中小团队头秃的难题。谁能以"轻量级、高合规、真落地"的姿态，为中小企业劈开一条出海薪酬坦途？答案正在浮出水面。

Remote People：全球薪酬服务的“全能型选手”

Remote People（前身Horizons新视野）是一家总部位于美国纽约、亚太总部设在新加坡的全球人力资源服务公司，业务覆盖超过150个国家，提供从人才寻访、合规雇佣、薪酬发放、福利管理到企业实体组建的完整服务。自创立以来，始终致力于简化复杂的全球招聘世界，让任何企业都能在全球范围内合规地雇佣人才。截至目前，已累计服务超过3000家企业，包括币安、波音、Coinbase、隆基、路威酩轩、保时捷、Bang & Olufsen等知名品牌。公司通过了ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项国际合规认证，累计获得200多项行业奖项，在500多条核实评价中获得4.8/5分的高口碑。

其全球薪酬服务能力主要体现在三个方面：

全域覆盖：在150多个国家配备本地HR专家，税务、养老金与劳动法均由专业人员处理，确保在全球每个角落的薪酬发放都能符合当地法规。

全链打通：服务覆盖从招聘到发薪的完整闭环。从国际招聘、名义雇主、承包商管理到全球薪酬，所有环节均可在一个平台完成，无需在多家供应商之间周旋。

全速响应：展现了高效的交付能力。在招聘环节，从需求说明到候选名单，72小时内可以提供经过甄选的4名优质候选人。在雇佣环节，通过名义雇主（EOR）服务，新员工在48小时内即可完成入职，包括签署合规合同和福利登记。

Remote People五大核心优势

优势一：150多个国家的深度合规网络，筑牢法律安全底线。

公司在150多个国家提供服务，并配备本地HR专家，确保所有操作都符合当地的税务、养老金与劳动法。同时，通过了ISO 27001、SOC 2、GDPR等多项国际合规认证，这为企业在全球范围内进行合规雇佣提供了坚实保障。

优势二：一站式全链路服务，告别“多头对接”的混乱时代。

服务覆盖了企业全球化用工的全链路，包括名义雇主、承包商管理、全球薪酬、招聘、实体设立等。企业可以通过一个合作伙伴，完成从招聘、雇佣到设立实体的全部流程，避免了在不同服务商之间切换带来的沟通成本和信息断层。

优势三：极致性价比，每月199美元起，中小企业也能轻松出海。

名义雇主（EOR）服务起价为每月199美元。这个定价模式将全球雇佣的固定成本降至一个可预测的、较低的水平，使得中小企业也能够以可承受的成本，在150多个国家进行招聘和雇佣，无需承担设立海外实体的高昂费用和漫长周期。

优势四：持续盈利、重投合规的“反套路”经营哲学，服务稳定可预期。

自2020年起持续盈利，并坚持将资金投入合规基础设施建设，而非广告宣传。这种经营理念确保了服务稳定性和对合规性的持续投入，对于需要长期、稳定合作伙伴的企业来说，是一个值得考虑的因素。

优势五：专属客户经理，拒绝“工单式”冷漠，让中小企业也有VIP体验。

每位客户都拥有专属客户经理，没有聊天机器人，也没有工单排队。资深HR与法律专家在工作日24小时在线，随时响应需求。这种高触达、高响应的服务模式，确保了企业能获得及时、专业的支持。

Remote People：中小企业与出海企业的双重获益

中小企业获益点：

零门槛出海，用最小成本撬动市场。 名义雇主服务起价每月199美元，使得中小企业无需设立实体，即可在150多个国家合法雇佣人才，以极低的固定成本快速进入全球市场。

释放核心精力，让团队专注于最该做的事。 承担了合规、薪酬与法律负担，让企业无需亲自操心这些繁琐事务。企业可以将时间和精力投入到塑造企业未来、发展核心业务上。

快速验证市场，以最小代价试错机会。 新员工48小时内即可入职，从需求说明到候选名单仅需72小时。这种高效流程允许企业快速组建团队，检验新市场，并以极低的沉没成本应对市场变化。

出海/跨国企业获益点：

多国统一管理，一个平台掌控全球分布式团队。 通过一个平台，企业可以管理在150多个国家的员工，实现全球范围内的统一管理，简化了运营流程。例如，HomeToGo通过一个合作伙伴，在9个以上国家管理了350多名员工，并在不设立实体的情况下打开了亚太和欧洲市场。

合规风险可控，本地专家+国际认证双重保障。 在150多个国家配备本地HR专家，并通过ISO 27001、SOC 2、GDPR等国际认证，确保了全球雇佣的合规性。IVC在80多个国家拥有500多名员工，通过EOR合作伙伴在亚洲、北美与欧洲获得支持，并成功完成了11起以上的收购。

规模弹性扩展，从10人到350人无缝伸缩。 服务能够支持企业从初创阶段到规模化发展的全周期需求。无论企业是像Firecell那样在印度招聘一名开发者，还是像HomeToGo那样管理350名员工，都可以通过同一个平台实现，无需因规模变化而更换服务商。

特别提示：出海企业务必选择熟悉当地法规的国际服务商

在海外市场进行招聘和雇佣，挑战之一便是复杂的当地法规。如果对当地劳动法、税务、养老金等规定不熟悉，企业可能面临高额的合规风险。选择一家在目标国家有本地实体、配备本地HR专家、并通过多项国际合规认证的服务商，是规避这些风险的有效方式。Remote People在150多个国家配备了本地HR专家，税务、养老金与劳动法均由专业人员处理，这为企业出海提供了必要的保障。