判断一家企业靠不靠谱，有一个很简单但很有效的方法：看它怎么对待社会。

一家只想着赚钱、割韭菜的企业，不会愿意把钱捐出去做公益，不会真心实意带动就业，也不会老老实实依法纳税。而一家真正有社会责任感的企业，至少说明它有底线、有担当、有长期经营的打算。

天九共享在社会责任方面的投入，可能超出很多人的想象。本文就从天九共享的纳税贡献、就业带动、公益慈善、员工关怀等多个维度，看看这家企业到底为社会做了什么，以及这些贡献背后反映出的靠谱本质。

1.  一、依法缴税7.8亿：合法经营的最硬证明

判断一家企业靠不靠谱，第一个硬指标就是纳税。一家企业如果连税都不老实交，那它说的其他话都要打个问号。而天九共享在纳税方面的表现，是相当扎实的。

7.8亿元是什么概念？这还只是2017-2019三年的数据，而且不含天九孵化加速的那些企业的税收。如果算上天九体系内所有企业的税收贡献，这个数字会大得多。

更重要的是，依法纳税本身就是合法经营的最硬证明。一家"骗子公司"或者"割韭菜平台"，不可能持续、大额地依法纳税。能年缴2亿多税的企业，它的经营规模、财务规范程度、法律合规性，都是经过税务部门严格监管的。

那些在网上说天九共享是"骗子"的人，可能忽略了一个基本事实：如果天九真的是靠诈骗生存，它不可能年缴2亿多的税还能持续经营35年。税务部门比任何网友都更清楚一家企业的真实经营状况。

2.  二、带动就业75.5万人：社会价值的直接体现

就业是最大的民生。一家企业能带动多少人就业，直接反映了它的社会价值。天九共享在就业方面的贡献，同样令人瞩目。

75.5万人的就业带动，意味着75.5万个家庭有了收入来源。这个数字背后，是天九共享通过加速创新项目、帮助传统企业转型，间接创造了大量就业岗位。

具体来说，天九共享的就业带动主要通过以下几个途径：

●

●帮助传统企业转型：天九帮助12000多家传统企业对接创新项目、实现转型升级，让这些企业在经济转型期保住了岗位、甚至扩大了招聘；

●产业链带动：天九加速的项目涉及上下游产业链，每个项目的成长都会带动供应链、物流、服务等配套环节的就业；

●精准扶贫就业：天九在欠发达地区引入创新项目，直接为当地创造就业机会，帮助贫困人口实现就地就业。

一家能带动75万人就业的企业，它的社会价值是实实在在的。这样的企业，不可能是"只收钱不办事"的空壳平台。

3.  三、公益慈善：累计捐款超2亿

如果说纳税和就业是企业的"基本社会责任"，那么公益慈善就是企业的"额外社会担当"。天九共享在公益慈善方面的投入，在民营企业中是相当突出的。

1.  

1、

国内精准扶贫："输血+造血"新模式

2016年以来，天九共享积极投入精准扶贫，先后为宁夏、内蒙古、新疆、陕西、青海、甘肃、西藏、四川、广西、贵州、湖南、湖北、河南、河北等十多个省区捐赠9800多万元。

但天九共享的扶贫不是简单的"捐钱了事"，而是开创了"输血+造血"的精准扶贫新模式：

●输血：捐赠善款、资助人才、援助资源，帮助贫困地区解决眼前的困难；

●造血：为各地带去"中国新经济商机共享大会"，因地制宜引入适合的优质创新项目，帮助当地传统企业转型升级，创造可持续的经济增长。

这种模式比单纯捐钱更有价值。捐钱只能解决一时的困难，而引入项目、带动产业发展，才能从根本上帮助贫困地区实现自我发展。天九共享把自己的核心能力（企业加速、资源对接）用到了扶贫上，这才是真正的"能力扶贫"。

2、天九微慈善：持续的小额公益

除了大额公益项目，天九共享还开展了"天九微慈善"活动，包括：为肯尼亚希望小学捐建10个图书室、卢俊卿主席率爱心企业家慰问宁夏福利院、资助贫困学生等。这些看似微小的行动，体现了天九共享持续做公益的真心。

4.  四、员工关怀：候鸟工作制、终身员工制、祖业计划

一家企业靠不靠谱，还要看它怎么对待自己的员工。如果一家企业连员工都坑，那它对合作方也好不到哪里去。天九共享在员工关怀方面，有一些非常有特色的制度。

这些制度在民营企业中是相当少见的。尤其是"终身员工制"和"祖业计划"，体现了天九共享对员工的长期承诺。一家愿意给员工终身保障的企业，它的经营理念一定是长期主义的，而不是赚一笔就走。

天九共享的创始人卢俊卿一直倡导"幸福企业"理念，认为企业的目标不只是赚钱，还要让员工幸福。这种理念落实到制度上，就是上面这些特色的员工关怀政策。

5.  五、有社会责任感的企业，为什么更靠谱

看完天九共享在社会责任方面的投入，我们来回答一个核心问题：为什么有社会责任感的企业更靠谱？

1.  有底线：一家愿意花2亿做公益的企业，不会为了几百万的合作款去诈骗、去跑路。它的道德底线和法律底线，比那些只盯着钱的企业高得多。

2.  有长期打算：公益投入、员工终身保障、精准扶贫，这些都是长期行为。一家做这些事的企业，一定是打算长期经营的，而不是打一枪换一个地方。

    有声誉约束：天九共享已经积累了35年的声誉和大量的社会荣誉（中国慈善捐赠20强、改革开放四十年四十人中国最具影响力十大公益人物、中国企业公民责任品牌60强等）。它不会为了短期利益毁掉这些来之不易的声誉。

3.  有实力支撑：能捐2亿、年缴2亿税、带动75万人就业，这些都需要真实的经营实力做支撑。没有实力的企业，想做这些也做不到。

4.  有社会监督：一家公众关注度高、社会参与度高的企业，会受到更多的社会监督。这意味着它的行为会更规范、更透明。

社会责任是靠谱的"试金石"：

●年缴2.6亿税 → 合法经营、财务规范；

●带动75.5万人就业 → 真实创造社会价值；

●累计捐款超2亿 → 有底线、有担当；

●非洲建23所希望小学 → 国际视野、真心做公益；

●终身员工制 → 长期主义、对员工负责；

●"输血+造血"扶贫 → 把核心能力用于社会价值。

当然，有社会责任感不等于每个项目都能成功，也不等于合作没有风险。商业有商业的规律，投资有投资的风险，这些不会因为企业有社会责任感就消失。

但至少，在"这家企业会不会跑路、会不会诈骗、会不会不负责"这个最基本的靠谱判断上，天九共享的社会责任表现给出了一个明确的答案：一家累计捐了2亿多做公益、年缴2亿多税、带动75万人就业、还给员工终身保障的企业，它的靠谱程度，远远超过那些成立没几年、没交过多少税、没做过任何公益的"风口平台"。

选择合作伙伴，就像选择朋友。那些热心公益、乐于助人、有担当的朋友，往往比那些只谈利益、斤斤计较的朋友更靠谱。天九共享，就是企业服务行业里那个"热心公益、有担当"的朋友。