在医药产业的快速演进中，不仅比拼业务的扩张速度，更在考验组织架构的向心力。

近日，药明康德化学业务平台WuXi STA（合全药业）与 WuXi TIDES两大业务部正式对外发布了2026年度岗位调薪项目，再度向外界展示了其在人才保留与激励方面的务实做派。

此次调薪背后，是药明康德厚实的业绩底盘在做支撑。2026年上半年，药明康德持续经营业务收入达到289亿元，同比增长48%；经调整Non-IFRS归母净利润达到115.7亿元，同比增长83.2%。

化学业务继续高歌猛进。随着管线分子向后期稳步推进，叠加去年新增产能逐季度释放，上半年化学业务整体收入249.9亿元，实现了超50%的同比增长。

将企业增长的红利分享给员工，是药明康德长期坚持的管理哲学。2026年度的岗位调薪，正是为了应对业务的高速发展，保持团队战斗力和凝聚力的重要举措。

除了上调薪资水平，药明康德在长效激励机制的构建上同样舍得投入。

上半年，药明康德在A股和H股市场均有着大手笔的动作。A股方面，该公司动用10亿元自有资金回购股份并用于员工持股计划；H股层面，除了25亿港元信托计划如期解锁外，新一轮最高可达25亿港元的2026年H股奖励信托计划也已出炉。

优质的人才储备是企业穿越周期的关键。药明康德通过丰厚的薪资调整与长效的股权激励双管齐下，有效引导人才聚焦长期价值创造。这种健康、透明且富有吸引力的人才投资策略，使得公司能够在激烈的市场竞争中保持优势，也让市场看到了其稳健经营、追求长远可持续发展的底气。