疫情之下，医疗健康、生鲜电商、知识付费和在线教育等行业迎来新的发展机遇，许多职场人开始重新考虑自己的个人发展规划。大多数时候，职场人频繁跳槽并不是出于任性，而是深思熟虑的结果，选择主动跳槽，是因为他们有着明确的目标。频繁跳槽并非一定不是好员工，需综合多方面因素后再评价，同时这也对HR的工作提出了一定的要求。

　　如果面试时HR较真跳槽频率，求职者该如何应对?现实中，每个HR对于跳槽频率的敏感度是不一样的，有人觉得工作五年才算稳定，有人觉得一年跳槽一次也未尝不可。那么，如果在面试中遇到较真的HR，求职者该如何将频繁跳槽合理化，并变成自己的加分项?

　　诚实客观的沟通态度

　　把握一个沟通态度：诚实沟通，客观表述。对于企业来说，他们更愿意接受的情况是：离职并非主动，而是因为客观情况不得不做出的选择。例如，公司业务方向改变、公司倒闭、部门解散、高层变动频繁等等。如果是因为自己的原因要离开，那么需要给一个诚实靠谱的理由，这样不仅不给自己减分，反而会让HR看到一个成熟理性的自己。

　　表明个人职业规划

　　讲述一个观点：虽然我跳槽频繁，但是我有规划。 如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到自己职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听求职者在这些经历中学到的经验和技能。当然，在跨行业或跨岗位求职时，个人所需要点亮的技能，应当是那些在不同行业都有价值的技能，比如沟通技能、解决问题的能力、项目管理能力、领导力。

　　长期稳定的工作期望

　　表达一个期望：想长期稳定发展。企业招聘是有成本的，培养人也不容易，说服HR录用自己是有必要的。所以，求职者需要解释的是：这一次为什么不会像之前一样频繁跳槽，建议从过往积累的经验特长，以及在未来如何帮助企业发展来侧面展示个人愿意长期为企业工作的意愿。

　　对于某些人来说，频繁跳槽虽然有企业的原因，但也与自身因素密不可分。这就要求职场人在跳槽时一定要擦亮双眼，反省自己的择业标准，选择最适合自己的公司。作为国民招聘大平台，58同城推出了“就业指导”“行业薪资”“求职安全”等诸多功能，帮助求职者了解更多岗位信息，避免出现入职后发现不合适再跳槽的情况。另外，58同城一直挖掘求职者的需求并不断优化平台求职服务，未来还会继续为他们提供更多有效服务，真正帮助他们找到更好的求职机会。