自中国移动互联网爆发以来，移动端迅速取代PC端成为中国网民的主要流量入口。基于移动端的一些行业逐渐发展成为当下的主流。作为新兴在线招聘平台代表，BOSS直聘迅速洞察中国互联网环境的改变，创新招聘模式，提高招聘效率，加强安全审核，确保用户求职安全，已经成为业内翘楚。BOSS直聘赵鹏认为创新和创造是才能求活求存。

据了解，传统的招聘模式，特别浪费时间和精力，而且还很难达到理想的效果。BOSS直聘深刻认识传统招聘平台在匹配技术上的不足，将技术作为其核心竞争优势，创新招聘模式，提高匹配效率，形成积极的正反馈循环，解决了传统模式的痛点问题。BOSS直聘以“直聊模式”，让求职者和招聘方用人部门进行直接对话。对招聘方而言跳过HR部门缩短决策链条，提高信息传达的准确性，对求职者而言直接与招聘方boss对话提高了求职者参与度与互动性，带来即时满足感，达到招聘效率提升的目的。

BOSS直聘赵鹏曾有过如下判断：试图让求职者用搜索器去开启整个事情，这是不对的。用户和技术都在发生深刻变化，业态被深刻改造。企业越来越深刻地认识到，活和创是一回事，只有创新创造才能求活求生存。

另外，为了确保求职者的个人隐私安全，一方面，在BOSS直聘，企业端用户必须与求职者开聊，经过求职者同意后，才能访问联系方式和获取完整简历，极大地降低了求职者简历信息泄露的风险。另一方面，BOSS直聘团队建立了国内首支线下安全审核团队，团队成员用上门走访的方式实地对企业办公地进行考察，确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。目前已覆盖40余个主流城市，月均核查10余万家企业。

此外，求职者和招聘方开聊后，如果系统监测到某些行为可能会出现违规，会在APP前端弹出相对应的“安全提示信息”。结合与BOSS沟通的实际情况，求职者发现违规企业后，可以及时通过举报入口，向BOSS直聘官方举报。BOSS直聘APP前端专门设有“违规公告”专区，会对违规的账号处理进行公示。

工作是大多数人生中必经的一个阶段，也是最长的一个阶段。BOSS直聘以其先进的技术和创新的招聘模式吸引了不少求职者、招聘者使用。未来，BOSS直聘将会更加重视自身服务的建设，提高服务质量和服务水平，以及安全保障能力，确保每一个用户都能获得满意的答卷。

参考文章：《BOSS直聘专题报告：移动+智能匹配+直聊，直聘王牌引领变革》