16日，一份国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》文件被意外曝光，关于上班“摸鱼”的话题成为人们热议的对象。

　　顾名思义，上班“摸鱼”是指在工作过程中偷玩、偷懒或者做自己私事的行为，“上班摸鱼爽，一直摸鱼一直爽”也成为不少职场人的心声。当然，由于摸鱼，也有不少人经历过“摸鱼一时爽，deadline火葬场”的尴尬局面。

　　偷懒是人的天性使然，为什么公司越大，越容易出现员工“摸鱼”的现象？你在上班时摸过鱼吗？

　　上班摸鱼被通报，孰是孰非？

　　据文件显示，在8月30日—9月3日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等，并对11位相关员工进行了内部通报和公示。

　　一石激起千层浪。部分网友表示，“上班要劳逸结合，适当摸鱼有益身心”，但也有人表示，“上班摸鱼本来就不应该，处罚是合理的”，“凡事要有度，坐在办公室大张旗鼓持续看电视剧和刷短视频就有点儿过分了”。

　　随后，国美回应称，相关同事在工作时间内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜，相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。上述处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。

　　经网络查询可知， 800M流量可观看高清视频约1小时，刷短视频的时间怕是会更久。而国美被通报的员工在视频和短视频APP中使用流量最高达22G。不难看出，这已经不是简单的劳逸结合“摸鱼划水”，而是属于严重的“过度摸鱼”行为了。

　　不仅仅是国美，其他不少公司也有员工过度摸鱼现象存在。2020年，字节跳动CEO张一鸣就表达了对员工在工作时间聊游戏的“不满”。他称，“虽然公司不禁止上班时间偶尔闲聊，但是连续几天都在游戏群这么活跃，我还是非常意外的。”

　　由这份通报引发的社会热议，或许还具有重要的现实意义，因为从长远角度而看，“过度摸鱼”并不利于员工和企业的成长，以及积极向上的工作氛围和社会风气。

　　劳逸结合可取，摸鱼不宜过度

　　“工欲善其事，必先利其器。”人民日报海外版在《“996”模式可以休矣》中提到：“工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。张弛有度、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其提高工作效率和工作质量也大有益处。”

　　但是，凡事有度，过犹不及。适当的摸鱼、劳逸结合是可以的，但是长期“过度摸鱼”会对自己和公司造成深远的影响。

首先，过度摸鱼不利于员工的个人能力提升和长期职业发展。不管是对国家，还是对公司而言，人才都是稀缺的，核心人才更是稀缺的。面对瞬息万变的社会经济环境，员工要做的就是成为一名不可替代的人才。只有坚持爱岗敬业，恪尽职守，不断地提高自己的业务能力、职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮淹没。

　　因此，过度摸鱼，表面看，员工是占了便宜，但从长远看是吃了大亏，则是浪费了宝贵的时间，工作没有自我约束的能力甚至会葬送自己的事业。当你的青春耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。

　　其次，过度摸鱼不利于公平竞争和职场氛围。我们不提倡996和007，但是“过度摸鱼”亦不可取。员工“过度摸鱼”，不仅是对自己的不负责，也是对同事和公司的不负责，是对他人劳动成果的不尊重。实际上，公司对员工的劳逸结合“高效摸鱼”大多都采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，但如果对部分长期偷懒不思进取的员工也视若无睹，那就是对大多数认真勤恳工作的员工的不公平，是对公司、职业的不负责。无视这种行为的公司也注定走不长远，需要反思一下企业自身的工作氛围和管理机制是否存在问题。

　　当我们回头再看国美对“过度摸鱼”员工的内部通报批评，或许应该思考更多。偶尔开小差无可厚非，累了适度休息，然后以更加饱满的精神面貌投入到工作中。每一位职场人也该明白，上班时间就该干工作的事，这是基本的职场准则，不应把“摸鱼”说得理直气壮。

　　我们常说，幸福是奋斗出来的。公司与职工，都是共同奋斗在幸福路上的追梦人，共同在努力中成长，在奋斗中进步。