如何鼓励员工进行持续的业务创新,从内部激发企业活力,推动产业的不断升级,从来都是一个难以解决的问题。前段时间,优创数据济南分公司通过“创新嘉年华”这种新型有趣的活动形式,极大地激发了新生代员工的创新热情,实现了团队业务创新项目的爆发性增长。

紧抓转型痛点,激活团队创新

作为一家技术驱动型服务贸易企业,近年来,优创数据一直致力于推动企业各部门进行营收模式转型,由传统的FTE(按人头收费)模式转为OUTPUT(按业务量收费)模式。业务中自动化与创新工具的应用越广泛,则意味着越高的营收能力,因此企业对于自动化和创新的需求也日益紧迫。员工亟需打破传统业务流程操作的固定思维,提高主动创新、优化流程的意识,拥抱自动化培训项目,提升业务处理效率。

为激发员工创新热情,创造“全员创新狂欢“的氛围,优创数据济南分公司多部门联合发起“创新嘉年华”活动已取得圆满成功。在活动期间,员工通过向主办方提交创新方案,一经采用以奖励个人创新积分的方式来兑换奖品、角逐超级大奖,后续还参加公司全员创新项目AdvanceIt,以此帮助本部门在创新竞赛中脱颖而出。

落实创新方案,创造经济效益

为了吸引90后和00后员工的兴趣,活动期间主办方还采用了诸如盲盒抽奖、特权卡等新颖的活动形式,极大提高了新生代员工的积极性和参与热情。在一个月的时间里,优创数据平均每天有1.32个自动化工具和18个在岗培训方案诞生。截止活动结束,213位员工共提交了543个创新方案,方案数量同第一季度环比增长548%,员工参与率也由11% 增长到48%。

同时,许多创新方案已被落实到公司实际工作中。18个在岗培训方案对应的任务,使员工培训学习曲线平均缩短21.58%,平均培训时间节省31.12%。本次嘉年华活动中的所有创新方案,一共为优创数据增加了8,742小时的年化收益。

在优创数据济南办公室隆重举办的“创新嘉年华”颁奖仪式上,众多参加本次活动的员工获得丰厚奖励。为期一个月的“创新嘉年华”活动,帮助优创数据员工打开的创新的边界,将创新的范围由传统的业务效率提升拓展到客户体验、流程优化等方面。在优创数据多种创新活动和项目的推动下,员工既能在工作中激发潜能,又能为企业的转型发展提供新的驱动力,让企业能够继续在服务贸易领域中保持活力并与时俱进。