导语:
作为新能源汽车领域的绝对“大佬”地位,比亚迪汽车在刀片电池,DM-i超级混动,e平台等领先的技术赋能下,比亚迪实现了在2021年新能源汽车接近60万的全球销量,成为了第九次问鼎中国新能源领域乘用车的销冠,比亚迪的实力绝对是不容忽视的。
那么比亚迪又是如何从一个20多人的团队发展到目前的新能源霸主地位的汽车品牌呢,这也与比亚迪秉承着“用技术创新,满足人们对美好生活的向往”的品牌使命脱不开关系,比亚迪在成立之初到如今的发展规模的壮大,都是因为比亚迪有着与众不同的“家文化”的企业文化息息相关。
家文化是比亚迪雇主品牌建设的主题,比亚迪认为家人怎么考虑公司就怎么考虑,家人怎么做公司就尽可能一样做到。换颜值比亚迪对员工的主动关心不仅仅限于狭隘的工作范围,还包括与工作相关的员工生活和心理问题。尽可能不把干扰工作的问题留给员工。
比亚迪对人才的理解源于一个基本的假设:100个人里面有五个是非常聪明的,还有五个是比较笨的,剩下90人的能力都差不多,因此我们并不奢求那5%非常聪明的人,也不会去寻找那些所谓的天才,我们认为只要管理好90%的员工,提高他们的忠诚度,激发他们的主观能动性和创造力。企业的竞争实力就会得到提升,足以创造奇迹。因此,坚持尊重人,善待人,培养人的家文化分为成为比亚迪企业文化建设的重心。
这样的比亚迪品牌,这样的家文化企业理念,如果可以的话,你会选择成为比亚迪的一员吗?
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