日前，数字技术及解决方案服务提供商微神马宣布了员工福利政策方面的最新举措。为了顺应国家人口政策，鼓励优生优育，微神马进一步加强了对企业员工在职期间生育一胎二胎三胎的奖励政策，通过本次调整后的生育奖励政策测算，包括一次性生育奖励和育儿补贴在内，微神马员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过13万元的企业内部奖励。

微神马本次在企业内部推出的《关于进一步推进微神马“成长与幸福计划”的补充政策》，对于生育一胎的微神马在职员工，可一次性获得生育现金奖励10000元（税前），每月享受育儿补贴1000元（税前），享受时长为12个月；生育二胎的微神马在职员工，可一次性获得生育现金奖励20000元（税前），每月享受育儿补贴1500元（税前），享受时长为12个月。女性员工的一胎、二胎、三胎的产假时间在原法定时长基础上可再延长3天，或在法定哺乳期内享受3天育儿假期。男性员工一胎陪产假在原法定时长基础上可再延长3天，或在法定哺乳期内享受3天育儿假期。

早在2021年6月份，微神马就发布了面向全体员工的“成长与幸福计划”，致力于为员工的成长与美好生活赋能。企业通过设立专项资金和休假奖励政策，鼓励和支持员工进行学历进修；鼓励和支持员工考取国家认证职业资质证书；鼓励和支持符合生育条件的男、女员工响应国家号召，优生优育。微神马当时推出的生育奖励政策，主要是面向生育二胎和三胎为主，包括对在职期间生育二胎的微神马员工一次性奖励10000元（税前）并在一年内每月享受育儿补贴1000元（税前）；以及对在职期间生育三胎的微神马员工一次性奖励50000元（税前）并在一年内每月享受育儿补贴2000元（税前）；此外，当时也同样公布了相应的带薪休假配套政策。

而本次微神马推出的“升级政策”，不仅在以前奖励基础上新增了对员工在职期间“生育一胎”给予一次性生育奖励、育儿补贴及特定休假等奖励政策；同时也对员工在职期间“生育二胎”的奖励额度进行了大幅度的提高，将“生育二胎”的一次性奖励由10000元提高为20000元，并将育儿补贴由每月1000元提高为每月1500元。综合本次微神马新公布的一胎二胎生育奖励政策加上去年已经开始实施的三胎生育奖励政策，如果一名微神马员工在职期间连续生育三胎，测算其累计获得的包括一次性生育奖励和育儿补贴在内的奖励将达到134000元。

对于如此“硬核”的生育奖励，微神马创始人曹天佑认为：公司推行生育奖励政策，一是响应国家鼓励生育的人口政策号召；二是进一步提升员工对企业福利待遇的“获得感”，不断推动每一位员工的“成长与幸福 ”。曹天佑进一步表示，未来五年，微神马将努力建设一家“小而美”公司，并将每一位微神马人的“成长与幸福”作为奋斗目标。

微神马成立于2014年，是一家专注数字技术及解决方案服务的高新技术企业，致力于通过自主研发的技术平台及解决方案，为产业深度融合领域的数字化转型和商业模式创新深度赋能，将不断助力经济社会领域实现更多的“成长”与“幸福”。