近期，国家药监局药品审评中心就《药审中心加快创新药上市申请审评工作程序（试行）（征求意见稿）》公开征求意见。说明我国正在鼓励研究和创制新药，加快创新药品的审评速度。为解剖创新药企和医药人的问题，中国领先的医药招聘平台——医脉同道日前汇聚深蓝观、E药经理人及30+行业垂直媒体，明星投资机构，创新领军企业创始人/科学家，中国大健康产业人力资源协会等多方力量，开展了“2022医药人升职季”活动。

行业野蛮生长，泡沫裹挟着浮躁而来。两三年跳一槽，年轻员工迫不及待想变成主管经理，这些已是司空见惯的现象。尤其是当2017年前后，资本疯狂进入创新药企业后，在爆火的这几年，“内卷式挖人”极其常见，越来越多的人也跟着浮躁起来，很少有人能耐下心来，把要做的专业领域的事情琢磨透。

在本次直播中，劲方医药的董事长吕强认为，所谓的资本过热、人才泡沫、项目内卷，都是一个必然现象。而明慧医药创始人曹国庆则认为，人才泡沫的根源是行业的泡沫，当前创新药泡沫比千禧年前后的互联网泡沫还厉害，但是也正因为医药行业的薪酬不断泡沫式增长，才让本就坚定的海外医药人才有了回归本土的决心。

当然过度的泡沫也不行，就好比医脉同道人才研究员李华总结的一样，“每一个行业的发展都离不开泡沫，就是泡沫的量、泡沫的时间以及节奏有要求。就像啤酒泡沫太多，就没有味道了。”

那么如何让人才泡沫恰到好处呢？

医脉同道注重人才库的高水平，其中大学以上学历100%；本科以上占比70%+，硕博学历8%+，以此助力更多医药人拿到更高质量的Offer。其次，作为领先的垂直医药招聘平台，医脉同道将目标对准医药行业的招聘企业和从业人才，进行垂直分类，实现用户量规模上的优于同级。

不仅如此，医脉同道对于招聘有自身的一套方法论，不仅可深度全链数据追踪，还可提供每年百万量级1V1深度顾问式服务、1500+全国医药社群交流，360度触达医药求职者。

未来，随着药品市场加速发展，行业人才需求也会稳步增加。医脉同道依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，在充分保障用户隐私的基础上在线沟通，大大提高了匹配度，也将行业精神更好的传播并产生积极的影响，助力医药行业在这个时代中走的更稳、更远。