5月5日,在职场社交平台脉脉上,有网友发帖称:百度开启最重磅的内部大轮岗,引发脉脉网友的广泛关注。

据了解,百度创始人、董事长兼CEO李彦宏于5月5日发出全员邮件,宣布启动新一轮的干部轮岗:百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组负责人;何俊杰晋升为集团资深副总裁,并轮岗担任百度移动生态事业群组(MEG)负责人;王海峰博士继续担任集团执行副总裁兼CTO,不再兼任ACG负责人。

在本次人员调动中,最值得脉脉网友关注的是:此前负责百度移动生态(MEG)业务的沈抖,从百度内部最赚钱的业务部门,转移到了不那么赚钱的智能云业务。

据脉脉上公开资料显示,沈抖毕业于香港科技大学,曾就职于微软AdCenter 实验室,2012年沈抖加入百度。目前沈抖任百度集团执行副总裁,过去三年全面负责百度移动生态(MEG)销售团队、组织管理等方面工作。

此前沈抖负责的百度移动生态(MEG)业务,曾每年贡献了约60%以上的营收占比。而智能云业务作为百度打造公司的第二增长引擎,目前也正处于高速发展的阶段。据今年3月百度披露的2021年财报显示,百度智能云2021年收入151亿元,同比增长64%。对此,更有脉脉网友直接发问:“沈抖去管智能云是升是降?”

不少网友认为,一方面,公司轮岗并不涉及职位升降问题;另一方面,百度移动生态业务的增长步伐已经放缓,短期内难有大的爆发性增长。此时将沈抖轮岗到百度智能云部门,也代表了公司内部对他的“期望较高”。

智能云业务作为百度第二增长引擎,虽然目前并未完全盈利,但却表现出了较高的增长态势和业务突破性。在百度近八个季度的财报后投资者电话会议中,百度管理层和投资者的沟通重点均是智能云、阿波罗智能驾驶以及AI等相关业务。

而已经成熟的百度移动生态业务由投资、财务背景的何俊杰负责,也符合当前百度在线广告增速放缓的大环境下精益经营的趋势。据了解,何俊杰2019年正式加盟百度任集团副总裁,曾负责集团投资并购部、战略投资管理部。

但也有百度员工在脉脉平台表示:频繁的更换领导,折腾的是底层员工。还有脉脉网友预测:“投资人管销售肯定会降成本、压业绩”。

同时,针对此次百度人员变动,还有脉脉网友表示:轮岗是国内外许多大型科技企业的常用制度,不能用重用还是边缘化考虑问题。除了百度之外,华为、阿里等企业也都建立了完善的干部轮岗制度。从企业战略角度考虑轮值锻炼,是为了人才们将来可能有更大的用处。