一直以来，玫琳凯凭借“丰富女性人生”的企业使命、科学有效的产品、全方位的女性创业赋能机制等诸多优势，受到顾客的喜爱。除此以外， 玫琳凯对员工的关怀也是在业内被津津乐道。那么，在玫琳凯工作，到底是一种怎样的体验？，这篇文章或许能帮你了解到玫琳凯工作的真实情况！

玫琳凯工作氛围好吗？“职场幸福力倡导者”奖项说明一切！

去年，玫琳凯中国凭借着多元、平等、包容的职场文化及心系员工福祉的一系列举措荣获了由一点资讯颁布的“职场幸福力倡导者”奖项。作为国内资讯客户端的龙头之一，一点资讯每年都会在各个领域中基于公众影响力及趋势颁出年度大奖。

2021年，玫琳凯中国提出了全新的员工价值主张，致力为员工打造充满幸福感的职场体验，并以“4F理念”定义了玫琳凯的雇主个性——Focus想你所想，Family-oriented大家庭般，Flexible弹性灵活、Fun充满乐趣。这样的价值主张已经贯彻融入了工作环境、办公模式及员工福祉等各项与员工体验相关的改进计划之中。

2021年玫琳凯中国员工派对

玫琳凯亚太及中国总裁王维芸女士对此表示：“幸福力是一种选择的能力，玫琳凯将赋能员工的选择，支持员工描绘各自独特的人生蓝图，找到同时能兼顾个人需求和组织需求的工作模式，也希望能带给员工每一天都有怦然心动的职场体验。”

户外花园等空间为员工创造轻松的工作氛围

玫琳凯工作氛围好吗？Project Us项目组关注、落实员工真实诉求

为了建立和倡导尊重多元性、公平和包容的组织，玫琳凯致力于让每位员工都能被听见，被看见，被感受。2021年10月，玫琳凯中国宣布成立Project Us项目组，由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好特征的数十位员工组成的项目组通过全员调研和寻找资源，将员工的心声落实为员工真正需要的、且个性化的福祉方案。同时，玫琳凯中国的每一位带领下属的管理者以及全体领导层也已经开启了为期6个月的“探索玫琳凯的多样性、公平性与包容性培训”，使员工能被更好地倾听和理解。玫琳凯相信，每位员工的背景让他们对幸福拥有不一样的定义，这种差异性正是造就创新力的关键，是为不同背景独立销售队伍提供支持的基础。

玫琳凯中国信息技术部的女性员工们积极参与玫琳凯亚太区员工资源小组“她说”（Asia Pacific Women‘s Leadership Group）的首场活动

在兼顾了速度和温度的职场氛围下，玫琳凯中国在2021年Kincentric发起的员工敬业度调研中获得了83%的好成绩，位列上四分位数（Top Quartile），超出全球平均17%；其中高敬业度员工占比近50%，远高出全球30%的占比。据调研，公司形象（Company Image），管理能力（Supervision）以及多元化、公平与包容（DEI）是玫琳凯中国调研得分最高的几个板块。

玫琳凯自创立以来，一直将“以人为本”作为企业的核心立场。加入玫琳凯事业，公司会提供资源扶助你的成长，助力你轻松开始你的事业。同时，玫琳凯工作内容相对灵活，给予员工更多灵感迸发和创新的空间；玫琳凯工作氛围多元包容，尽可能给予女性尊重和理解。