2022年8月18日，首届“高能团队奖”颁奖典礼在北京成功举办，引得众多媒体争相报道。现场揭晓了“2022年高能榜单”，华大、西门子、蒙牛、腾讯、思科、贝壳、华为等31个优秀团队获奖。首届“高能团队奖”有近百家企业及团队报名，参选者均为在中国本土有着优秀实践的企业，其中不仅包含许多大型企业，有些具有时代创新意义的团队也踊跃报名。本届评选历经八个月共三个阶段的评选工作，近三十位高能评审通过两个月的时间进行实地走访和线上调研，从创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大维度展开评审。那么，“高能团队奖”究竟是什么呢？

“高能团队奖”由FESCO携手《哈佛商业评论》中文版联合发起，集结“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”组成的高能评审团，是国内首个围绕团队评选的重磅奖项。奖项评选包括五个维度：创新能力、战略执行能力、敏捷应对能力、业绩影响能力以及团队吸引能力。

FESCO作为“高能团队奖”的联合发起者和中国人力资源服务行业龙头企业，一直致力于探索并引领人力资源服务行业的发展方向。精耕行业40多年，FESCO也建立了广泛的客户资源，并沉淀出了深度、领先的行业价值。从这一方面来说，本次高能团队的评选，也是FESCO输出自身积累，倡导企业探索新的组织模式，挖掘新价值的行动落地，这也将助力行业和组织更有活力、更可持续发展。

“高能团队奖”的奖项意义在于：当组织越来越大、越来越复杂时，要确保组织的活力和创新能力，组织内部需要一些小体量、高敏捷性和高效率的作战单元。这种作战单元，就是“高能团队”。高能团队反应了一个组织的敏捷水平，而能不能允许这样的团队存在，以及有什么样的机制让这样的团队发挥作用，体现了一个组织的管理水平和管理成熟度。高能团队奖评选以寻找组织中敏捷高效、对企业有着卓越贡献，可以完美协同的团队为目标，以期让更多高能团队的工作协同和能力形成机制被看到并得到重视，并产生更大的社会价值。

FESCO发起“高能团队”评审的初衷，是输出FESCO作为人力资源服务商40多年的经验积淀，通过挖掘未来企业管理新方法，为企业经营和发展注入更多的生机和活力，为社会经济高速发展赋能。新时代下，FESCO将继续发挥中国人力资源服务行业领头羊作用，带领中国人力资源服务行业纵深发展。